La sanction pour violation de la loi FMLA
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La loi sur le congé familial pour raison médicale de 1993 protège les employés d`être terminé ou rétrogradé dans le cas où l`employé ou un membre de la famille tombe malade. La FMLA est administrée et appliquée par le Département américain des normes d`emploi l`administration du travail, Division des salaires et heures. Si l`employeur enfreint la loi FMLA, il peut en subir les conséquences.
Situations FMLA
L`employé doit travailler pour un employeur couvert FMLA, doit avoir travaillé pour l`employeur pendant au moins 12 mois et pendant au moins 1.250 heures sur les 12 derniers mois, et il doit travailler à un endroit dans les États-Unis (ou un des États-Unis territoire où au moins 50 salariés sont employés dans un rayon de 75 mile). Si l`employé correspond à ces critères, il peut recevoir 12 semaines de congé sans solde pour la naissance de son enfant ou de prendre soin de son enfant nouveau-né, s`il adopte un enfant, s`il prend soin de son conjoint, un parent ou enfant une condition médicale grave, si l`employé a une condition médicale grave ou pour certaines situations résultant du fait que le conjoint de l`employé, parent ou enfant est en service actif ou un membre service de réserve, et si son congé est en raison d`une opération d`urgence, le ministère des rapports du travail.
Affichage employeur Exigence et pénalité
Les employeurs sont tenus de publier un avis expliquant FMLA dans leurs locaux. L`avis doit être approuvé par le ministère du Travail. Si un employeur ne publie pas un avis approuvé dans ses locaux, il peut encourir une amende pouvant aller jusqu`à 110 $ par infraction.
FMLA Responsabilités de l`employeur et pénalité
Alors que l`employé est en congé FMLA, son employeur doit maintenir ses bienfaits pour la santé, à condition qu`il avait des avantages pour la santé par son employeur. Lorsque l`employé retourne au travail, il doit avoir la même position comme il l`a fait avant son congé de FMLA, ou un poste équivalent payé équivalent. Si l`employeur ne donne pas ces droits FMLA à l`employé, l`employé peut intenter une poursuite civile à l`employeur et le ministère du Travail peut agir en justice.
Autres violations de l`employeur et peine
Il est illégal pour un employeur de violer, entraver ou nier les droits FMLA. La Division des salaires et heure enquête sur les plaintes. Les violations peuvent donner lieu à l`employé a intenté une poursuite civile à l`employeur. L`employé n`a pas besoin de déposer une plainte auprès de la Division des salaires et heure avant le dépôt d`une poursuite civile. Si la question ne peut être résolue, le Ministère peut prendre des mesures légales pour faire respecter.
Exception des employés clés
Si l`employé qui a besoin de prendre un congé est considéré comme un employé « clé », l`employé peut se voir refuser le rétablissement de sa situation si le congé se produit. Le ministère du Travail définit les employés « clés » comme ceux dont le congé ou la restauration après le congé, causera « des dommages économiques importants et graves » aux activités d`une entreprise. Si un employé reçoit un avis écrit qu`elle est un employé clé, elle ne peut prétendre une violation FMLA si elle est, en fait, la clé des opérations de l`entreprise.