Qui paie pour FMLA?

Si un employeur paie une partie des coûts d`assurance-maladie des employés, l`employeur doit continuer à payer sa part de l`assurance maladie pour les employés qui sont en congé de FMLA. L`employeur ne peut pas annuler, alors qu`il est en congé FMLA d`assurance de l`employé, même si l`employeur a l`intention de réintégrer plus tard l`assurance. Ainsi, dans ce sens, l`employeur fournit une compensation lors de la FMLA leave- de l`employé cependant, l`employeur paie les mêmes frais d`assurance qu`elle verserait si l`employé était au travail.

Certains employeurs maintiennent une politique que si un employé a des jours de maladie ou de vacances disponibles, elle doit utiliser ces jours au début du congé FMLA. Si l`employé utilise des congés de maladie ou de vacances de cette manière, dans un sens, l`employé pourrait dire à payer pour son propre congé FMLA, comme elle n`aura pas ces jours disponibles à utiliser dans d`autres circonstances.

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La famille fédérale et Medical Leave Act permet aux employés de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde. La plupart des Etats ne proposent pas lieu FMLA payé, adapter leurs propres lois FMLA pour se conformer à la loi fédérale. Ainsi, personne ne doit payer pour la plupart congé FMLA parce que l`employé ne sont pas payés habituellement les jours, il prend congé pour des raisons FMLA, à moins que l`employé utilise des congés de maladie ou de vacances comme décrit ci-dessus, ou les politiques de l`employeur comprennent une rémunération au cours de FMLA feuilles.

Certains États, comme la Californie, offrent des prestations d`invalidité temporaire pour les travailleurs qui doivent prendre un congé prolongé en raison des conditions médicales de leurs membres propres ou la famille. prestations d`invalidité temporaire sont généralement de polices d`assurance-invalidité de l`État. Ainsi, ces prestations sont versées pour des charges sociales, qui sortent du chèque de paie de l`employé. Dans de nombreux cas, les employés sont en mesure d`acheter une assurance-invalidité privée, qui peut fournir des prestations pendant un congé de maladie d`un employé et est généralement financé par retenues salariales. Dans les deux cas, les employeurs ne paient généralement pas un congé d`invalidité.