Est-ce que FMLA Continuer chaque année?
Contenu
La FMLA ou la famille et Medical Leave Act, est une loi fédérale qui permet à certains employés qui travaillent pour les employeurs couverts de prendre jusqu`à 12 semaines de congé sans solde au cours de chaque période de 12 mois. L`allocation de 12 semaines remet à zéro tous les 12 mois, donc dans un sens, FMLA se poursuit chaque année. Le FMLA ne fonctionne pas nécessairement sur une année civile à partir de l`année civile, bien que. Les règlements fédéraux permettent aux employeurs de choisir l`une des quatre méthodes différentes pour mesurer la période de 12 mois pour la couverture FMLA.
Année civile
L`une des méthodes les plus simples par lesquelles un employeur peut suivre un congé FMLA est de placer tous les employés sur une piste de l`année civile. Cela signifie que chaque employé peut prendre 12 semaines de congé de FMLA à tout moment entre Janvier et Décembre, et les calculs réinitialiser le 1er Janvier de chaque année. Un employeur raison peut ne pas aimer la méthode de l`année civile est qu`un employé pourrait se retrouver avec 24 semaines consécutives de congé de FMLA si l`employé prend les deux dernières semaines de Décembre et les deux premières semaines de Janvier.
Période fixe
Similaire à la méthode de l`année civile, un employeur peut aussi choisir de mesurer FMLA congé par période de 12 mois fixe. Par exemple, un employeur pourrait mesurer FMLA congé du 15 Mars d`un an au 14 Mars de l`année prochaine. Les effets sont les mêmes que pour une méthode d`année civile, sauf que la nouvelle année ne démarre pas nécessairement Each 1 Janvier.
Initiation congés des employés
Vidéo: Ärsenik "Un monde parfait" feat. Janik en live #PlanèteRap
Vidéo: Jhon Rachid invité du Planète Rap de Lino
Les employeurs peuvent calculer la période de 12 mois FMLA différemment pour chaque employé en commençant chaque période de 12 mois chaque fois qu`un employé prend un congé FMLA. La période de 12 mois commence le premier jour, un employé prend un congé FMLA. En fait, cette méthode garantit que l`employé qui prend un congé FMLA doit alors attendre 12 mois avant de prendre plus de congés FMLA, donc il n`y a pas de risque de 24 mois consécutifs, il est avec les deux premières méthodes utilisant une période déterminée de 12 mois.
Période de roulement
La méthode de calcul final est une période glissante de 12 mois qui mesure vers l`arrière à partir de la date à laquelle chaque employé utilise un congé FMLA. Ceci est très similaire à la troisième méthode où le premier jour de congé d`un employé entame une période de 12 mois, sauf que, en vertu de cette quatrième méthode, l`employeur regarde en arrière au lieu d`avancer. Lorsqu`un employé veut prendre congé FMLA, l`employeur compte à rebours à partir de cette date et mesure le montant des congés déjà pris au cours des 12 mois précédents.
Choix des employés
Si un employeur ne crée pas une politique établie l`élection des quatre méthodes ci-dessus, chaque employé a le droit de choisir la méthode de calcul qu`il préfère.