Comment se qualifier pour FMLA

Le congé familial et médical Loi de 1993 (FMLA) permet la plupart des travailleurs de prendre jusqu`à 12 semaines par année de congé sans solde pour faire face à certaines situations médicales et familiales. Vous êtes couvert si vous travaillez dans le secteur public, en tant que professeur dans une école privée ou publique, ou si votre employeur a au moins 50 employés. En vertu de la FMLA votre travail, statut d`employé et la couverture des soins de santé ne peut pas être changé parce que vous prenez le temps d`arrêt.

Vérifiez si vous êtes admissible à un congé FMLA. Pour être admissible, vous devez avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois pour votre employeur actuel. Vous devez avoir été avec votre employeur actuel pendant au moins 12 mois, même si vous atteignez les 1250 heures de travail marque avant cette date.

Une raison qualifiée pour demander un congé FMLA. Vous êtes admissible à FMLA si vous êtes malade et ne peut pas travailler, pour les soins d`un membre de votre famille immédiate qui est gravement malade (conjoint, enfant ou parent), et à la naissance, les soins d`un enfant nouveau-né, ou de complications de la grossesse. Vous pouvez également utiliser un congé FMLA pour permettre une période de transition lorsqu`un enfant est adopté ou placé dans votre maison grâce à des familles d`accueil.

Demander une forme FMLA de votre superviseur ou le département des ressources humaines. Pendant que vous y êtes, vérifier les politiques de votre employeur. Dans certaines circonstances, les employeurs peuvent compter FMLA congé en vacances ou les congés de maladie (mais ils doivent vous payer pour tout moment qu`ils considèrent comme tels). Remplissez votre section du formulaire. Vous devez indiquer le problème qui vous empêche de travailler, mais pas la cause. Par exemple, vous devez dire que vous ne pouvez pas supporter pendant de longues périodes, mais vous n`êtes pas tenu de divulguer la condition médicale la cause du problème.

Prenez le formulaire à votre médecin, fournisseur de soins de santé ou tout autre organisme (l`agence d`adoption, par exemple), et les à remplir la section de certification. Assurez-vous et le fournisseur de soins à la fois signe. Faites une copie de photos du formulaire FMLA pour vos dossiers et tournez à votre employeur.