Les inconvénients de FMLA
Si vous travaillez pour une entreprise depuis plus d`un an, vous êtes admissible à prendre un congé sans solde jusqu`à trois mois de votre travail en vertu de la loi sur le congé familial et médical ou FMLA. Situations accordées pour les congés sous FMLA comprennent la naissance ou l`adoption d`un enfant, prendre soin d`un membre de la famille malade, ou si vous avez besoin du congé pour cause de maladie. FMLA a ses avantages, mais elle comporte aussi un certain nombre d`inconvénients.
le revenu
FMLA offres laissent sans solde. Dans certains cas, comme la naissance ou l`adoption d`un enfant, vous pouvez planifier à l`avance en construisant une économie avant de prendre congé. Dans d`autres cas, comme une maladie soudaine de vous-même ou un membre de la famille, vous avez pas le temps de planifier financièrement avant. Sans revenu pendant un congé peut conduire à des difficultés financières extrêmes pour vous et votre famille.
La sécurité d`emploi
La FMLA stipule qu`un employeur ne peut pas vous licencier spécifiquement pour prendre un congé. Les employeurs doivent également vous donner la possibilité de tenir le même emploi ou un poste équivalent à votre retour. Toutefois, le gouvernement fédéral n`a aucun moyen de surveiller ou d`appliquer cette partie de la loi. Cela signifie qu`il n`y a pas moyen de vous assurer que vous aurez toujours un emploi lorsque votre temps de congé se termine et vous retournez au travail.
Inconvénients de l`employeur
Lorsqu`un employé dépose un congé en vertu FMLA, l`employeur obtient pour déterminer si la maladie de l`employé ou membre de sa famille constitue une maladie grave. Comme il n`y a pas de lignes directrices auxquelles les maladies constituent aussi grave sous FMLA, elle conduit à l`ambiguïté sur la décision de l`employeur quant à l`opportunité d`approuver le congé. En outre, les coûts pour le remplacement temporaire de cet employé peut être élevé. Si l`employeur décide de ne pas remplacer temporairement le départ en congé des employés, cela peut conduire à une productivité plus faible au cours de la période où l`employé est absent.