A charge FMLA Vs. FMLA sans solde
La loi de 1993 sur le congé familial et médical a établi une obligation pour les employeurs d`accorder un congé à leurs employés lorsque tendant à la famille ou les urgences médicales. Cela garantit que les employés ne seront pas licenciés ou remplacés en dehors du travail en raison de blessures tragédies, l`accouchement ou la famille. FMLA congé non payé est par défaut, mais il y a des cas où les congés payés est donné à la place.
Admissibles Types de congé
La FMLA spécifie plusieurs raisons de qualification pour lesquelles un employé peut prendre un congé de travail. Les employés peuvent prendre jusqu`à une 12 semaines le congé lors d`avoir un enfant ou prendre soin d`un enfant de moins d`un an, ayant une famille ou d`un enfant adopté placé avec leur famille ou lorsque l`employé ou du conjoint de l`employé, d`un parent ou d`un enfant a un problème de santé grave condition. Un congé de 12 semaines peut également être prise lorsque le parent de l`employé, conjoint ou enfant est un membre en service actif de l`armée, et l`employé a reçu un avis d`urgence au sujet de ce membre de la famille. Si soigne un militaire blessé en service actif, le temps de congé est porté à 24 semaines.
Congé sans solde FMLA
Dans des circonstances normales, le congé FMLA est considéré comme un congé non payé. Pendant le temps que l`employé est absent de son travail, des avantages tels que la couverture d`assurance-maladie demeureront en vigueur, et le coût de ces prestations seront couverts par leur employeur. À son retour au travail, l`employé conservera son même poste ou un poste équivalent si l`employeur devait occuper le poste alors qu`il était loin- le taux de rémunération de l`employé sera le même que celui qu`il était avant de prendre congé FMLA.
PAYÉ FMLA congé
À la discrétion de l`employeur, un employé en congé FMLA peut continuer à recevoir une partie ou la totalité de son salaire habituel, même si le congé FMLA est généralement le temps de congé sans solde. Si l`employé a payé le temps de congé comme le temps de vacances qu`il n`a pas utilisé, l`employeur peut remplacer ce congé pour un montant équivalent de FMLA de l`employé laisser le temps. L`employé reçoit une rémunération pour le temps de congé payé comme il le ferait normalement, et le temps de congé payé qu`il reçoit sera soustrait de son temps de congé FMLA au total.
demande Remplacement
Les employés avec un temps de vacances ou autres congés payés peuvent demander que leur employeur remplace cette fois pour une partie de leur congé de FMLA même si l`employeur ne ferait pas la substitution dans des circonstances normales. Si l`employeur ne se substitue pas à des vacances ou tout autre temps de congé payé pour un congé FMLA, l`employé peut prendre son congé payé en plus des 12 ou 24 semaines autorisées par la FMLA.