FMLA vs payé les congés familiaux
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Les programmes loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) et congé familial (PFL) payé en Californie offrent certains droits de congé aux employés qui prennent soin des membres de la famille malades ou blessés ou liaison avec un nouveau bébé. Le FMLA est une loi fédérale à la disposition des travailleurs au niveau national alors que le PFL est la législation de l`Etat uniquement aux travailleurs de la Californie qui contribuent au programme d`assurance-invalidité État (SDI).
Admissibilité et demande
Pour être couvert par FMLA, l`employeur doit généralement avoir plus de 50 employés, alors que PFL applique à tout employeur ayant au moins un employé. Pour être couvert par PFL, l`employeur doit participer au programme de la Californie SDI. Pour être admissible à FMLA congé, un employé doit avoir travaillé pour l`entreprise depuis au moins 12 mois (pas nécessairement consécutivement) et aurait travaillé un minimum de 1.250 heures régulières (non compris les heures supplémentaires) pour l`entreprise au cours des 12 mois précédents. Pour être admissible à PFL, l`employé doit avoir cotisé au SDI au cours de la période de référence (généralement de six à 18 mois avant la demande). applications FMLA sont traitées par l`employeur, alors que les demandes de PFL doivent être envoyées au Département du développement de l`emploi en Californie (JED). Il n`y a pas de délai d`attente pour FMLA, mais PFL nécessite une période d`attente de sept jours (sauf si le congé est en cours par une nouvelle mère pour le collage, dans ce cas, la période d`attente a déjà été servi pendant la demande SDI pour la grossesse et la naissance).
Payer
La rémunération est probablement la plus grande différence entre les deux types de congé. PFL est - comme son nom l`indique - un congé payé. Les employés reçoivent le paiement à l`échelle en fonction du montant des gains au cours de la période de référence. En général, le paiement par PFL équivaut à environ 55 pour cent des revenus réguliers. FMLA est un congé non payé entièrement, bien que le congé de vacances, maladie et PFL peuvent être pris en même temps que le congé afin que l`employé reçoit une paie.
Donner des raisons droits et qualification
Sous FMLA, les employés peuvent recevoir jusqu`à 12 semaines de congé dans une période de 12 mois. congé FMLA peut être pris pour son propre « grave problème de santé » de l`employé à prendre soin d`un conjoint, d`un parent ou d`un enfant avec un grave problème de santé ou de se lier avec un nouveau bébé ou un enfant nouvellement favorisé ou adopté. FMLA peut être pris sur une base continue ou intermittente. PFL offre jusqu`à six semaines de congé pour prendre soin d`un conjoint « gravement malade », partenaire domestique, parent ou enfant. Il ne peut pas être pris pour son propre état de l`employé (SDI est disponible à cet effet). PFL peut également être utilisé pour se lier avec un employé ou le nouveau-né de partenaire domestique, enfant nouvellement adopté ou favorisé. En général, PFL ne peut être prise sur une base intermittente de moins de sept jours en raison de la période d`attente.
Protection de l`emploi
Vidéo: ÉDUCALOI.TV #04 ENG. - Sick Leave
FMLA fournit aux employés une protection de l`emploi en ce sens qu`ils ne peuvent pas être licenciés ou victimes de discrimination pour leur utilisation du congé et doivent être fournis au travail identique ou similaire au retour du congé. FMLA permet également un employé de maintenir les mêmes avantages pour la santé comme si elle travaillait. PFL n`oblige pas l`employeur de maintenir ouvert un poste de travail pour l`employé de retourner et ne traite pas de bienfaits pour la santé. Cependant, PFL est généralement pris en même temps que FMLA ou la Loi sur les droits de famille en Californie (CFRA), qui offrent tous deux des protections pour l`employé.