Illinois State FMLA Lois
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La famille fédérale et Medical Leave Act (FMLA) permet aux employés de prendre du temps pour prendre soin de leurs besoins médicaux ou de prendre soin des membres de la famille ayant des problèmes médicaux. Chaque État peut faire sa propre loi sur FMLA, tant que le droit du travailleur à FMLA ne nie pas tout à fait. Dans les États comme l`Illinois, où il n`y a pas de loi distinct, les employeurs doivent respecter les règlements fédéraux.
Aucune loi distincte
Illinois ne possède pas son propre acte de congé familial pour raison médicale. Par conséquent, les travailleurs de l`Illinois sont couverts par la famille fédérale et Medical Leave Act. les employeurs doivent accorder aux travailleurs de l`Illinois jusqu`à 12 semaines de congés non payés pour gérer leurs propres problèmes médicaux ou de membres de leur famille. Cette exigence s`applique à tout employeur qui a plus de 50 employés qui travaillent à moins de 75 miles du principal chantier. Pour être admissible à FMLA, l`employé doit travailler avant de prendre congé pendant au moins 1.250 heures au cours de 12 mois.
congé militaire
loi de l`Illinois permet aux travailleurs de prendre des congés non payés pour passer du temps avec un parent qui est en cours de déploiement pour le service militaire. Cette loi fonctionne de façon similaire à FMLA mais applique aux familles dont au moins un membre de la famille est en service actif avec l`armée américaine. Le travailleur doit être un parent ou d`un conjoint de la personne en service actif et en plus de satisfaire aux exigences d`une heure de travail pour FMLA. Elle doit aussi donner son employeur au moins 14 jours de préavis si elle a l`intention de prendre cinq jours ou plus au large à cet effet.
violence domestique
Les victimes de la sécurité économique et la sécurité (VESSA) exige que les employeurs Illinois pour permettre aux victimes de la violence familiale de prendre jusqu`à 12 semaines de congés non payés pour faire face aux effets de la violence domestique, y compris obtenir de l`aide médicale ou psychologique d`abus. problèmes médicaux ou psychologiques peuvent être couverts par FMLA plutôt que VESSA. Les employeurs doivent déterminer combien de congé d`un employé de son temps contre compte FMLA plutôt que son temps de VESSA.
État de résidence
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Illinois a conclu des accords de réciprocité avec les États voisins qui permettent aux employés de vivre dans un autre Etat et le travail dans l`Illinois. FMLA oblige les employeurs à prendre des décisions sur les congés fondé sur la loi de l`Illinois, quel que soit l`état de résidence d`un employé.