Comment utiliser FMLA (médecine familiale Congé) Lorsque vous avez besoin congé

Il est important de savoir que le temps FMLA off est impayé et vous devez être à temps plein être couverts par la présente loi fédérale. employés à temps partiel ne sont pas admissibles ou protégés dans leurs postes de travail en cours. Cependant, alors que vous ne serez pas payé pour le temps FMLA au large, la loi fédérale stipule que les employés doivent toujours être autorisées assurance maladie et ne pas perdre ces avantages pendant le temps non payés. Les employés qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois dans un établissement (et ont travaillé 1.250 heures), ou une entreprise qui emploie plus de 50 personnes, sont généralement admissibles à FMLA bénéficient d`une protection de l`emploi par cette loi.

FMLA offre une protection de l`emploi à tous les organismes publics, les écoles publiques et privées, et la plupart des grands employés de l`entreprise. Ceux qui ont besoin de temps hors du travail peuvent utiliser FMLA si elles prennent le temps de prendre soin d`un nouveau-né, prendre soin d`un enfant nouvellement adopté, prendre soin d`un membre de la famille malade ou d`urgence médicale ou d`une maladie qui provoque lui-même employé d`être incapable travailler. Les femmes ayant des complications de la grossesse sont également admissibles à la protection de l`emploi du temps FMLA au large. Les employeurs ne sont pas autorisés congé avec FMLA si elles sont besoin de soins pour les partenaires nationaux (petite amie, petit ami, ou tout autre partenaire non du mariage), la récupération d`une maladie à court terme, comme un rhume ou la grippe, ou besoin d`un congé pour les examens médicaux de routine ups.

La protection des emplois est offerte aux employés qui utilisent FMLA en plaçant les employés à retourner dans leur position d`origine pour le même salaire, en leur donnant une position différente de la même payer l`employé laissé à et rétablir tous les emplois auxquels l`employé avait avant de partir FMLA. Les employés, sur un FMLA, sont également protégés contre toute mesure de représailles de l`employeur, ils ont pris le congé de maladie de. Les employeurs doivent respecter les règles FMLA pour le temps d`urgence des employés hors tant que l`employé, lui-même, suit les mêmes règles et revient au travail dans une période de 12 semaines ou ne prend pas de plus de temps de 12 semaines dans une année. Un contrat est signé par l`employeur et l`employé au moment de prendre FMLA pour protéger les deux parties.

Pour demander un congé FMLA de votre lieu de travail, parlez simplement à votre patron ou directeur, ou rendez-vous au service des ressources humaines dans votre établissement. Demandez à remplir un formulaire de congé de maladie pour prendre un FMLA dès que vous savez que vous avez besoin. Le FMLA peut être prise immédiatement, mais il est toujours une bonne idée de donner à votre employeur un préavis aussi long que possible avant de prendre congé. Vous aurez besoin d`expliquer pourquoi vous avez besoin FMLA. Si c`est un état de santé de votre propre, vous devrez peut-être fournir des documents de médecin. Un employé prenant FMLA pour toute autre raison qui est admissible probablement besoin de donner des exemples écrits sur les formes FMLA. Ne pas prendre du temps de travail jusqu`à ce que votre FMLA est approuvé afin que vous savez que votre poste est protégé. Assurez-vous de connaître la date exacte, vous pouvez commencer votre FMLA avant de quitter le travail. Conservez une copie de chaque FMLA forme que vous signez pour vos dossiers et de la protection.