Que faire si un employé est pas couvert par FMLA?
La loi sur le congé familial pour raison médicale est une loi fédérale qui offre une protection de l`emploi pour les travailleurs qui ont besoin de congé pour des raisons médicales. La loi accorde aux travailleurs jusqu`à 12 semaines de congé non payé pour traiter une condition médicale ou prendre soin d`un être cher avec une condition médicale sérieuse. Tous les travailleurs sont couverts par FMLA. Ces employés doivent prendre d`autres mesures pour assurer la protection de l`emploi en l`absence pour des raisons médicales.
Exigences
Tous les employeurs doivent se conformer à la Loi sur congé familial pour raison médicale. Pour être admissible à la protection de l`emploi sous FMLA, un employé doit travailler pour un employeur qui est couvert par le law.FMLA applique à tous les employeurs du secteur public, élémentaire public et privé et les écoles secondaires et les employeurs du secteur privé comptant au moins 50 travailleurs ou plus, selon au ministère du Travail. Les employés qui travaillent pour des entreprises qui ne sont pas dans ces catégories ne reçoivent pas la protection de l`emploi sous FMLA.
Perte d`emploi
Si un employé n`est pas couvert par la FMLA, elle court le risque de perdre son emploi et les avantages de prendre un congé prolongé. Les employeurs ne sont pas couverts par la loi ne sont pas à maintenir le travail du travailleur ou des prestations pendant son congé ni l`employeur tenu de l`hébergement ou des concessions pour l`employé - à une exception près. La grossesse est considéré comme une incapacité temporaire en vertu de loi sur le handicap avec l`Américain. En vertu de la loi, l`employeur doit fournir une femme enceinte avec des accommodements raisonnables qui lui permettent d`effectuer son travail de façon optimale. L`ADA n`offre pas de protection de l`emploi pour congé prolongé, cependant.
alternatives
Les travailleurs qui ont besoin de congé pour des raisons médicales et ne sont pas couverts par FMLA peuvent discuter des alternatives avec leur employeur. Dans la plupart des cas, les employeurs comprennent que les urgences se produisent et les événements se produisent qui sont hors du contrôle du travailleur. Un employeur peut accorder un délai de congé supplémentaire pour aider à la prise en charge de prendre des travailleurs de la question médicale. congés non payés est à la seule discrétion de l`employeur et est généralement basé sur les besoins de l`entreprise. Si le travailleur a des vacances ou des congés de maladie disponibles, il peut utiliser ce temps comme une alternative si FMLA est pas une option.
Invalidité
Un employé peut envisager de prendre à court terme ou d`invalidité à long terme le cas échéant par l`employeur. les lois sur l`emploi et le travail ne gouvernent pas à court terme et l`invalidité à long terme il est donc une affaire entre l`employeur et l`employé. L`assurance invalidité est généralement offert par un régime de prestations de santé. Il paie un pourcentage des gains du travailleur et offre une protection de l`emploi en cas de blessure ou de maladie grave.