FMLA Liste de contrôle
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Un travail est l`un des aspects les plus critiques de la vie d`une personne. Primant, cependant, est en bonne santé et garder veiller à ce que la famille d`un employé est en bonne santé. En cas d`urgence médicale surviennent, un employé peut avoir besoin de prendre du temps de travail. Si l`employé travaille pour un employeur couvert par la loi sur le congé familial pour raison médicale fédérale (FMLA), l`employeur doit veiller à ce que les deux parties - employeur et employé - sont conformes à la loi.
Employeur est couvert par la Loi
Une préoccupation préliminaire consiste à faire en sorte que l`employeur est couvert par la loi. Le FMLA couvre tous les emplois publics (emplois du gouvernement fédéral et l`État) et qui emploient des employeurs privés de 50 employés ou plus au cours d`une période de 20 semaines. Si l`employeur ne sont pas couverts par la FMLA, alors les protections de la FMLA ne sont pas applicables à moins que l`employeur et l`employé conviennent d`eux, de préférence par écrit.
Employé est admissible à la Loi
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Même si un employeur est couvert, l`employé doit également relever des dispositions de la loi. La FMLA exige que les employés ont travaillé pour cet employeur pour 12 mois- le temps ne doit pas nécessairement être simultanée. En outre, l`employé doit avoir travaillé au moins 1250 heures au cours de la période de 12 mois précédant précédant le congé. Enfin, l`employé doit travailler à un endroit où au moins 50 des employés de l`employeur travaillent dans un rayon de 75 mile.
Un état grave médical Exists
Le FMLA permet à un employé de prendre un congé sans solde d`emploi pour prendre soin d`une condition médicale sérieuse. Cela inclut la naissance d`un enfant. En outre, une condition médicale grave qui nécessite des soins hospitaliers ou le traitement devrait entraîner la perte de plus de trois jours de travail. Il comprend également des conditions médicales graves, telles que prendre soin d`un membre de la famille qui souffre d`Alzheimer ou a subi un accident vasculaire cérébral, selon le Département américain du Travail.
Suivi employé procédures de notification
Les employés doivent se conformer aux procédures de notification pertinentes concernant le congé. À moins que le congé est demandé en raison d`une maladie imprévue et soudaine, l`employé doit fournir à l`employeur un préavis de 30 jours avant de prendre congé. Le Département américain du Travail fournit des formes un employé peut utiliser pour faire une demande de congé. Les employeurs doivent veiller à ce que les formulaires sont correctement remplis et se retira. Si l`employé est conforme aux dispositions de la FMLA, l`employé a le droit de prendre jusqu`à 12 semaines sans solde congé et encore le retour au travail à la même position ou similaire une des responsabilités semblables et le même salaire.