une force employeur peut-FMLA Laissez?
Les employeurs ont le droit d`exiger d`un employé de prendre un congé FMLA. Plusieurs fois, il est dans le meilleur intérêt de l`employeur et l`employé de le faire. La famille et loi sur le congé médical a été établi par l`administration Clinton en 1993. Il protège les emplois des employés qui connaissent une condition de qualification ou d`une situation telle que définie par la loi. Toutefois, le congé est non sans restrictions qui peuvent être appliquées par les employeurs. Les employés doivent d`abord se qualifier pour FMLA et doit également prendre si l`employeur juge nécessaire.
A propos de FMLA
La loi sur le congé familial et médical prévoit 12 semaines de congé sans solde aux employés des conditions de qualification qui ont travaillé un minimum de 1.250 heures dans l`année écoulée. Les employés qui souffrent d`une maladie grave ou qui prennent soin d`un membre de la famille proche d`un grave problème de santé peut se qualifier pour FMLA. Donner naissance à un enfant ou de l`adoption d`un enfant est également une condition de qualification. Plus récemment, les membres du service militaire ont été accordées jusqu`à 26 semaines de congé pour les conditions de qualification qui peuvent inclure d`être appelé au service actif, la préparation pour le service actif et les blessures résultant forme service actif. Les dispositions militaires étendent également aux membres de la famille qui prennent soin des membres militaires avec ces conditions.
Droits de l`employeur
Les employeurs ont le droit de forcer un employé à commencer à utiliser congé de FMLA si l`on croit que l`employé a une condition de qualification. Dans le cas Knox c. La ville de Monroe, le tribunal a statué en faveur d`un employeur qui a demandé qu`un employé prenne congé FMLA. Lorsque l`employé a refusé de prendre le congé lui a tiré ensuite l`employeur pour les absences excessives, et le tribunal a soutenu les actions de l`employeur. Les employeurs ont également ne sont pas tenus d`informer les employés que leurs emplois sont en danger si elles ne parviennent pas à prendre un congé FMLA. L`employeur est tenu d`informer un employé que de la nécessité de prendre un congé pour une condition donnée.
droits des employés
Les employés ont le droit d`être informé qu`une condition médicale ou d`une situation qui justifie un congé si elles répondent aux conditions d`emploi de FMLA. Les employeurs peuvent les obliger à utiliser en même temps que les congés payés avec un congé de FMLA. Les employés doivent fournir un certificat de médecin d`une condition de qualification, mais doivent également être informés par l`employeur du délai requis pour les formalités administratives. Ce délai est généralement de 15 jours. Les employeurs ont cinq jours pour répondre à la demande d`un employé pour FMLA. Si l`employeur ne répond pas, un employé peut être accordé un congé supplémentaire parce que l`horloge FMLA officielle n`a pas encore commencé.
Considérations FMLA
Bien que les tribunaux ont statué en faveur des employeurs dans certains cas de congé FMLA forcé, la FMLA est une pente glissante en toute légalité. Les employeurs qui ont des préoccupations des employés et les feuilles FMLA doivent tenir soigneusement, une documentation détaillée de toutes les communications concernant le congé. Il est également dans l`intérêt de l`employeur de demander l`avis d`un avocat spécialisé dans le droit du travail. directives de conformité FMLA sont disponibles au site Web du ministère du travail (voir Ressources).