Droits des employés au congé lié au stress
Le congé familial et médical Loi permet à un employé de prendre 12 semaines de congé non payés au cours d`une période de 12 mois en raison de graves problèmes médicaux ou des problèmes familiaux. La loi protège également la sécurité d`emploi de l`employé pendant son congé. Les employés qui peuvent montrer qu`une condition médicale, y compris le stress, les empêche d`accomplir leurs tâches peut demander un congé. La FMLA permet aux employés la possibilité de prendre leur temps de congé à la fois, ou par intermittence tout au long des 12 mois pour subir un traitement continu.
Conditions
Les employés qui travaillent pour des organismes gouvernementaux ou des entreprises privées qui ont au moins 50 salariés peuvent bénéficier d`un congé de stress FMLA. L`employé doit avoir travaillé pour cet employeur pendant au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois. Sur demande, il doit fournir une attestation d`un professionnel de la santé qui cite la nécessité de poursuivre le traitement d`un problème de santé lié au stress. L`employé doit également démontrer que la question de la santé l`a laissé incapacité de travail pendant au moins trois jours consécutifs et que le congé demandé est conçu pour traiter sa condition.