La dépression et un congé autorisé

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Les personnes ayant vécu un épisode dépressif grave peuvent éprouver des difficultés à travailler. Les symptômes de la dépression incluent souvent la concentration en difficulté, des problèmes de mémoire à court terme, le retrait des autres et le manque d`intérêt pour toutes les activités. Bien sûr, ces choses peuvent interférer avec l`exercice de fonctions de travail correctement. Les personnes atteintes de dépression grave peuvent également apparaître larmoyante, trop émotif ou irritable, ce qui peut les amener à avoir des difficultés à obtenir le long avec des collègues ou d`interagir de façon appropriée avec les clients. Les personnes atteintes de dépression sévère ont besoin de temps de travail pour recevoir un traitement, aussi bien, surtout si elles nécessitent une hospitalisation pour leur condition.

La durée d`un congé pour la dépression varie en fonction de l`état de l`employé. Certains employés pourraient avoir besoin seulement quelques jours de congé tandis que d`autres peuvent avoir besoin de quelques semaines ou quelques mois.

La famille et Medical Leave Act (FMLA) oblige les employeurs couverts pour permettre aux employés qualifiés jusqu`à 12 semaines de congé sans solde par année en raison d`un état de santé, y compris la dépression. FMLA ne couvre pas tous les employeurs. Par exemple, les employeurs doivent avoir au moins 50 employés couverts par cette loi. Les employés qualifiés doivent avoir travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois et doit avoir travaillé au moins 1250 heures au cours des 12 derniers mois. La loi oblige les employeurs à tenir le travail d`un employé ou pour leur donner un emploi équivalent à leur retour de leur congé.

Si un employé ne se qualifie pas pour FMLA ou a utilisé tout son temps FMLA pour l`année, il peut être en mesure de prendre un congé pour la dépression de toute façon. Certains employeurs permettent aux employés de prendre des congés pour des raisons médicales, même si pas tenus de le faire par la loi.

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Pour demander un congé pour la dépression, les employés doivent communiquer avec le service des ressources humaines de leurs employeurs. Si les employés ne savent pas si elles sont admissibles à FMLA, une personne des ressources humaines peut leur faire savoir. Si les employés ne sont pas admissibles FMLA, ils devraient demander si elles peuvent encore prendre un congé si nécessaire. Les employeurs exigent habituellement des employés à remplir certaines formalités administratives demandant un congé. Pour recevoir FMLA, les employés devront avoir leur médecin de remplir certaines formalités administratives, ainsi. Les employés ne doivent pas dire à leurs employeurs dont ils ont besoin d`un congé en raison de la dépression si elles préfèrent garder leur diagnostic privé.