Quelle est la différence entre les feuilles d`absence et la FMLA?
Les employeurs font face à un large éventail de questions lors de la manipulation des questions des employés. Un problème commun est le congé pour des raisons médicales ou personnelles. La famille et Medical Leave Act (FMLA) fournit des lignes directrices spécifiques de l`employeur pour ces situations.
Faits
Un congé est généralement une période approuvée par l`employeur lorsque l`employé est dispensé de droits de travail. Chaque entreprise a souvent une politique spécifique pour couvrir ce, par exemple deux semaines de congé sans solde le temps. FMLA oblige les entreprises à fournir aux employés des congés non payés si les employés et les employeurs respectent les qualifications spécifiques.
Caractéristiques
FMLA applique lorsque les employés ont travaillé 1.250 heures au cours des 12 derniers mois et la société emploie plus de 50 personnes au lieu de travail ou à moins de 75 miles. Les employés peuvent recevoir jusqu`à 12 semaines de congé sans solde, prises de façon continue, par intermittence ou en réduisant le nombre d`heures travaillées par l`employé. Ils ont droit au même travail ou avec rémunération et des avantages similaires lors du retour au travail.
considérations
La plupart des entreprises utilisent un congé de la politique d`absence pour les employés qui ne sont pas admissibles à FMLA. Les employés peuvent recevoir la résiliation après un congé, où les employés admissibles à FMLA ne peuvent pas recevoir la résiliation du congé.