Pouvez-vous être mis le feu si vous ne qualifiez pour FMLA?
La famille et Medical Leave Act permet à de nombreux employés de recevoir 12 semaines de congé dans une période de 12 mois pour des raisons allant de la naissance à des maladies et des blessures graves. En vertu de la loi, les employés qui sont admissibles hors du temps ne peuvent pas perdre leur emploi pour prendre le temps. Toutefois, les employeurs peuvent mettre fin à l`emploi des employés qui manquent de temps, mais ne sont pas admissibles à un congé FMLA.
Faits
La FMLA prévoit 12 semaines de congé sans solde par année pour les employés à utiliser comme un congé de maternité, pour faire face aux graves problèmes de santé qui les rendent incapables de travailler, ou des problèmes de santé qui touchent un membre de la famille immédiate. Les employés sont admissibles à FMLA laisser s`ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois, la mise en 1.250 heures ou plus au cours de la période de 12 mois. Ils doivent également travailler sur un site, ou à moins de 75 miles d`un autre site appartenant à leur employeur, qui a au moins 50 employés.
Importance
Si les employés ne sont pas admissibles congé FMLA, mais prendre un congé de toute façon, un employeur peut les tirer à moins d`avoir des protections contractuelles, comme une convention collective. Les lois du travail ne nécessitent pas les employeurs à retenir les employés qui ne peuvent pas se présenter au travail, même si la raison est légitime et hors du contrôle de l`employé. La même question peut se poser pour les employés qui sont admissibles à temps FMLA et d`échappement leurs 12 semaines, et sont incapables de retourner au travail.
considérations
Si les employés ne sont pas admissibles congé FMLA, ils peuvent être en mesure d`utiliser le temps de congé payé ou de vacances malade si leur employeur l`offre. Mais les lois du travail ne nécessitent pas les employeurs à offrir des congés payés ou non, sauf pour ce qui la FMLA précise. En 2009, un membre du Congrès américain a présenté un projet de loi, la Loi sur l`assurance congé familial, qui aurait mis en place un programme d`assurance de congés payés couvrant la famille et les questions médicales. Le projet de loi n`a jamais fait d`un sous-comité Chambre.
alternatives
Les employés qui ont besoin de temps pour donner naissance et ont tendance à leurs nouveau-nés, mais ne sont pas admissibles à laisser FMLA, peuvent avoir des droits en vertu de la Loi sur la discrimination grossesse. La loi exige que les employeurs qui établissent des politiques d`octroi de congé temporairement les employés handicapés pour étendre les mêmes droits aux femmes enceintes. Pour les employés souffrant de graves problèmes de santé, mais pas admissible à FMLA congé, les Americans with Disabilities Act offre une protection si leur état est considéré comme un handicap.