FMLA Exigences retourner au travail
La famille et loi sur le congé médical exige que certains employeurs d`accorder un congé non payé aux employés admissibles qui ont besoin de temps hors du travail à être sous les soins d`un médecin pour un problème de santé grave de leur propre ou de l`état de santé grave d`un membre de la famille. La FMLA a été adoptée pour protéger les travailleurs d`être déchargée en raison des conditions de santé qui les rendent incapables de travailler.
FMLA Basics
Le département américain du salaire du travail et Hour Division applique la réglementation FMLA. Détails sur FMLA et les formulaires sont disponibles sur le salaire et le site Web heure, dol.gov/whd. Lorsqu`un employé croit qu`il a besoin de temps libre, il prend contact avec la rémunération du service des ressources humaines et spécialiste des avantages pour discuter de ses options et le processus FMLA.
Dans les cas qui empêchent la première conversation face à face sur le processus FMLA - comme un problème médical d`urgence qui nécessite une attention immédiate - un employé simplement en contact avec le service des ressources humaines pour se renseigner sur FMLA partir et documents de demande. Lorsqu`un employé révèle son besoin d`un congé, les employeurs sont tenus de fournir des informations sur le congé FMLA et suggèrent des mesures préliminaires pour commencer le congé du processus d`absence.
Formalités administratives
paperasse initiale de congé de FMLA comprend le formulaire WH-381, avis d`admissibilité et les droits Responsabilité. Un formulaire WH-381 énonce les modalités et conditions de l`admissibilité d`un employé pour FMLA congé, la raison pour laquelle l`employé a droit à congé de FMLA, ainsi que les informations requises par le médecin de l`employé. En outre, la forme précise des lignes directrices pour la couverture d`assurance-maladie et les responsables de payer les primes d`assurance-maladie. Formulaire WH-381 est également utilisé pour déterminer si un employé recevra son salaire normal pendant le congé FMLA. congé FMLA est leave- sans solde cependant, de nombreux employés utilisent provisionnés vacances, les congés de maladie ou autre de sorte qu`ils ne perdent pas le temps payé le revenu pendant leur congé de FMLA. Formulaire WH-381 garantit essentiellement le congé est à des fins FMLA et que le travail de l`employé est protégé en vertu des dispositions de la loi.
Restauration d`emploi
la restauration de l`emploi est un élément important de la famille et Medical Leave Act. L`un des objectifs de la loi est de mandater des pratiques d`emploi équitables concernant les employés qui ont besoin de se absenter du travail pour des conditions de santé graves, y compris la grossesse. En ce qui concerne la restauration de l`emploi, FMLA congé pour la grossesse modifie la Loi sur la discrimination grossesse de 1978 en assurant les femmes ne seraient pas pénalisés pour exiger le temps hors du travail et que le temps de la grossesse serait traité comme congé pour congé de maladie ou de absence pour cause d`invalidité. Formulaire WH-382, la FMLA Désignation Avis, explique brièvement les exigences de retour au travail après un congé FMLA. En règle générale, un employé fournit à l`employeur une déclaration d`aptitude au service, qui est la déclaration d`un médecin, ce qui indique que l`employé est en mesure de reprendre ses tâches habituelles.
Obligations de l`employeur
Les employeurs ont l`obligation de rétablir un employé au même emploi ou un emploi équivalent à son retour au travail après un congé FMLA. Cela ne signifie pas nécessairement que l`employeur doit détenir un poste vacant pour l`employé pendant toute la durée de son congé de FMLA, surtout si, ce faisant obstacle à la continuité des activités. Un emploi équivalent doit être un poste avec les mêmes fonctions, la rémunération et les avantages sociaux. En d`autres termes, l`employeur viole FMLA si un expert-comptable qui a obtenu 75 000 $ par année retourne au travail après un congé FMLA et est affecté à un travail de comptable payer 65 000 $ par année. Cependant, il est acceptable d`attribuer une secrétaire juridique à la section du contentieux d`un cabinet d`avocats à 45 000 $ par an après son retour au travail de FMLA laisser s`il percevait auparavant 45 000 $ par année en tant que secrétaire juridique dans la section du droit des affaires du cabinet d`avocats.