À quelle fréquence un employeur peut vous rendre recertification votre FMLA Paperasserie?

Les employeurs peuvent habituellement demander recertification de congé de maladie FMLA aussi souvent que tous les 30 jours, à condition que la demande est faite en ce qui concerne l`absence du travail. Si la certification initiale a déclaré que plus de 30 jours de congé était nécessaire, l`employeur doit habituellement attendre la plus longue période. L`employeur peut exiger recertification dans moins de 30 jours seulement lorsqu`un travailleur souhaite une prolongation de congé, l`employeur a une bonne raison de remettre en question le bien-fondé de la demande de congé initiale ou les circonstances du changement de congé de maladie FMLA d`origine.

Lorsqu`un employeur demande recertification, il peut demander les mêmes informations fournies par la certification initiale. En outre, un employeur peut demander si les absences de l`employé conviennent à sa situation médicale. Les employeurs ne peuvent pas communiquer avec les fournisseurs de soins de santé directement, sauf pour clarifier l`information sur le formulaire de recertification ou de vérifier son authenticité. Le travailleur doit payer le coût de renouvellement de la certification, prendre la forme au fournisseur de soins de santé et retourner le formulaire dûment rempli à l`employeur, généralement dans les 15 jours.