Positifs et Négatifs du leadership organisationnel
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Offrir des produits ou des services haut de gamme ne suffit pas pour les entreprises d`exceller. Le leadership détermine le succès d`une organisation. Les entreprises qui réussissent utilisent les dirigeants qui surmontent des défis de façon créative, bien travailler avec les autres et conduisent l`organisation vers la réalisation. Par exemple, Lockheed Martin, classé Top-20 "Best Company pour le leadership," a changé son approche de leadership pour inclure plus d`encouragement et le travail d`équipe des employés. En conséquence, l`entreprise a vu l`amélioration de l`efficacité du leadership selon un article paru dans « Bloomberg BusinessWeek ». Le leadership organisationnel offre des récompenses et des défis.
Définition
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Les dirigeants d`entreprise sont des employés qui ont mis un chemin pour l`organisation et veiller à ce que les équipes de travail restent sur la bonne voie pour atteindre les objectifs prioritaires. Pour réussir, les dirigeants obtenir l`adhésion de tous les groupes au sein de la société sur l`importance des objectifs. Des leaders solides écouter les idées des autres employés sur la façon dont la société peut atteindre les objectifs. Au cours des années 1960, la haute direction chez Ford a écouté Lee Iacocca, qui a fourni des idées sur un véhicule Ford plus élégant et moins coûteux. En raison de la cible sur la pensée novatrice de Iacocca, Ford a réussi à son offre et sa carrière de chef de file de Iacocca a été lancé. Avec des équipes à bord, les dirigeants naviguer changements et les défis d`une manière qui bests la concurrence.
positifs
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Pour ceux qui désirent une carrière dans le leadership organisationnel, les récompenses ne manquent pas. Les leaders efficaces avec des compétences en communication verbale et écrite, esprit d`équipe et la persuasion font un impact positif sur la performance de l`entreprise, tout ce qui est gratifiant. Récompense les entreprises leaders de haute performance avec des relances, des primes, la reconnaissance et d`autres incitations. les comportements des employés modèles de dirigeants de l`organisation très efficace, et quand ils le font bien, ils influencent positivement les autres employés vers une plus grande réussite de carrière.
Défis
dirigeants de l`organisation à gérer les facteurs négatifs en milieu de travail, comme les employés difficiles qui n`achètent pas aux attentes de l`entreprise, les conflits sociaux et mauvaise communication entre les groupes de travail. Le manque de temps pour accomplir les attentes exigeantes provoque la frustration pour de nombreux dirigeants. Si les dirigeants passent trop de temps sur les tâches administratives et pas assez de temps avec les employés, les équipes ne fonctionneront pas à leur plein potentiel. Les dirigeants doivent déléguer des tâches administratives chronophages afin qu`ils aient le temps de rencontrer les employés un à un, encourager l`amélioration et des louanges.
autres considérations
Les dirigeants participent à des ateliers de leadership et des séances de formation pour examiner leurs styles et obtenir des idées sur la façon de faire plus d`impact au sein de leurs organisations. Certains utilisent des enquêtes de leadership organisationnel pour évaluer les forces et faiblesses et de mesurer les points forts de l`équipe et des opportunités. Les dirigeants qui ont l`air mentor à long terme des gestionnaires moins expérimentés au sein de l`entreprise et faire en sorte que d`autres développent des programmes de mentorat dans toute l`entreprise. Avec une évaluation continue, la formation et de suivi, les dirigeants sont prêts à prendre des organisations au niveau suivant.