Comment améliorer le leadership organisationnel
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Un bon leadership dans une organisation doit gérer le changement de manière cohérente et efficace. Une organisation souffre d`un manque de leadership approprié si la direction ne s`adapte pas rapidement à différentes situations et à diriger l`entreprise en conséquence.
Entreprises à différents stades de croissance ont besoin de différents types de dirigeants. En conséquence, une organisation est plus efficace si les processus de leadership sont répartis sur toute l`organisation pour différentes personnes peuvent assumer des rôles de leadership à différents moments. Dans une organisation multicouche, les dirigeants de chaque couche dépendent les uns des autres. En améliorant la qualité du leadership au sein d`une organisation, vous pouvez améliorer la productivité.
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Améliorer la communication descendante. Communiquer tout changement à tous les niveaux de l`entreprise immédiatement dans la direction de l`entreprise et.
Créer un énoncé de mission de l`entreprise et d`aligner toutes les activités avec la vision de l`entreprise. Par exemple, si l`on veut développer des produits de soins de la peau luxe pour les femmes de plus de 50, tout le marketing, la publicité et la recherche et les activités de développement devraient se concentrer sur les soins de la peau anti-âge pour les femmes objectif principal de votre entreprise sur 50.
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Créer des groupes de travail qui réunissent les dirigeants de l`organisation pour discuter de la stratégie. Demandez aux forces de travail pour travailler ensemble pour créer des cartes à court et à la route à long terme pour l`entreprise qui aligne avec la vision de l`entreprise.
Mettre en place un système de récompenses qui lie les primes des employés à personne, une équipe, la division et la performance de l`entreprise.
Créer un diagramme de hiérarchie organisationnelle qui attribue l`autorité aux personnes en fonction de leur rôle actuel dans l`organisation. Développer le leadership en permettant aux gens de prendre plus de responsabilités et de changer les rôles qu`ils arrivent à maturité dans leurs positions.
Créer un processus d`examen pour le projet et le rendement des employés.