L`influence du leadership Styles sur la performance individuelle
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Les gestionnaires et les propriétaires d`entreprise doivent conduire avec souplesse, car les différents employés répondent à différents styles de leadership de différentes façons. Alors que certains employés veulent tout simplement être laissé seul, d`autres exigent un niveau élevé de rétroaction et d`encouragement. Comprendre l`effet que votre leadership sur les individus est le signe d`un gestionnaire compétent.
Attention individuelle
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Accorder une attention individuelle à chacun de vos employés peuvent améliorer leurs performances. Alors que les employés travaillent dur et ambitieux apprécieront l`attention et les commentaires, malingerers seront également au courant que vous payez l`attention sur eux en tant qu`individus et seront plus enclins à travailler plus fort. Dans le meilleur cas, leur disparaîtra à terme la simulation car ils se rendent compte que leurs contributions sont vraiment appréciées. Alors que dans une grande entreprise, les gestionnaires n`ont pas le temps de faire face à toutes les situations sur une base individuelle, quelle que soit l`attention individuelle que vous pouvez vous permettre de donner aux employés à la fois d`améliorer leur moral et votre ligne de fond.
Encouragement
peut être très efficace avec un certain type d`employé Un style de leadership qui met l`accent sur l`encouragement sur les exigences et les règlements. Les gens qui ne répondent pas bien à être commandés se développent autour lorsque leurs contributions sont appréciées et notées de manière positive. des conférences et l`organisation d`ateliers de gestion dans votre entreprise les aide à devenir plus conscients de l`efficacité des styles de leadership positifs. Lorsque les dirigeants offrent des commentaires plus positifs, et les employés répondent avec un meilleur travail, le résultat peut être un cercle mutuellement bénéfique qui se traduit par un milieu de travail plus de contenu et plus productif.
autoritarisme
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Il y a certains employés qui profitent d`une ambiance décontractée et en encourageant le style de leadership. Savoir qui sont ces personnes et de les gérer d`une manière différente est l`un des nombreux avantages de la gestion d`une petite entreprise dans laquelle vous connaissez individuellement chacun de vos employés. Alors qu`un style autoritaire est généralement contre-productif dans une certaine mesure, il pourrait être nécessaire d`être tout à fait avec force certains employés qui sont enclins à faire le travail et la simulation pauvres. Les menaces de rétrogradation ne sont pas agréables, mais ils travaillent parfois dans des situations où être agréable ne fonctionne pas.
Prêcher par l`exemple
Les meilleurs dirigeants sont toujours ceux qui ne demandent pas quelque chose de quelqu`un d`autre à moins qu`ils sont prêts à faire eux-mêmes. Prêcher par l`exemple montre votre personnel que vous êtes prêt à marcher sur la promenade, ainsi que parler pour parler, et il est un moyen efficace de renforcer la solidarité et la loyauté dans votre organisation. Les bons employés seront inspirés par votre exemple, et les mauvais employés auront des difficultés à se plaindre de leur demande de faire quelque chose si elle est quelque chose que vous avez été faire vous-même.