Les effets du leadership démocratique sur les employés
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Le style de leadership démocratique, qui est aussi parfois appelé le style comme participatif, implique activement les employés dans les processus de prise de décision de l`organisation. Alors que le leader maintient le contrôle du processus de prise de décision et a le dernier mot, les travailleurs reçoivent une voix dans le processus de prise de décision. L`un des styles de leadership plus efficace, le leadership démocratique encourage la collaboration dans le lieu de travail et donne aux travailleurs une voix active dans le processus de prise de décision. Ce type de style de leadership peut avoir une gamme d`effets sur les employés.
La coopération
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Les dirigeants démocrates inspirent souvent une meilleure coopération entre les employés. Le style de leadership démocratique invite les travailleurs à discuter des facteurs qui vont influencer une décision particulière. À cause de cela, les travailleurs ont une meilleure compréhension du raisonnement derrière les décisions qui sont prises. Lorsque les travailleurs estiment que leurs opinions comptent, ils sont beaucoup plus susceptibles d`être engagés à la décision finale qui est fait, même si elles ne sont pas en accord avec la décision.
La créativité
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Psychologue Jing Zhou, Ph.D., de Jones Graduate School of Management de l`Université Rice dit qu`il ya deux ingrédients essentiels nécessaires au développement de l`innovation en milieu de travail. Ceux-ci comprennent les gestionnaires et les employés de soutien créatifs. Parce que d`une façon d`encourager la créativité en milieu de travail est de le rendre plus facile pour les travailleurs de partager leurs idées, la créativité des employés est grandement améliorée sous une direction démocratique de soutien.
Objectifs SMART
Les dirigeants démocrates travaillent souvent avec leurs employés à fixer des objectifs réalistes plutôt que de dicter ce qui pourrait être des objectifs impossibles à obtenir. Ceci peut être accompli grâce à l`utilisation des objectifs SMART. Autrement dit, les objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et en temps opportun. Selon le site Web de l`organisation des objectifs SMART, un efficace moyen d`atteindre les objectifs SMART est en les partageant avec d`autres. Plutôt que de dirigeants dictant objectifs aux travailleurs, le processus d`objectif SMART implique une communication ouverte entre les gestionnaires et les employés afin de déterminer la meilleure façon de fixer des objectifs que les travailleurs peuvent espérer atteindre.
Attention
Bien que le leadership démocratique peut être l`un des styles de leadership les plus efficaces, ce style ne convient pas à toutes les situations. Par exemple, une industrie qui est en constante évolution peut laisser les gestionnaires trop peu de temps pour obtenir les commentaires des travailleurs sur toutes les décisions qui doivent être prises. En outre, certaines décisions, comme celles qui touchent la sécurité des travailleurs, doivent être traités par des experts et ne devraient pas être ouverts à la discussion.