Comparaison du leadership Styles et leur impact sur la performance de l`équipe
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Différentes situations de travail appel à différents styles de leadership. Pour être efficaces, les dirigeants doivent être en mesure d`adapter leur style à adapter à la situation. Ils doivent avoir une grande attention aux détails, être prêt à prendre des risques, faire preuve de prudence, faire preuve d`intégrité et de motiver les autres. Il existe trois principaux types de styles de leadership - autoritaires, démocratiques et laisser-faire - et plusieurs types moins connus. Chaque style a un impact différent sur les performances de l`équipe.
Autoritaire
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dirigeants Autoritaire dicter ce qui doit être fait, quand et comment. Ils font généralement des décisions sans chercher à obtenir la participation du reste du groupe. Il y a aussi une division claire entre le leader et les suiveurs. les dirigeants à prendre des décisions indépendamment Autoritaire avec peu ou pas d`entrée du reste du groupe. L`impact sur la performance de l`équipe est d`inspirer moins de créativité. Au pire, les membres du groupe se sentiront comme ils sont dictés ou contrôlés. Il est préférable pour les situations où il n`y a pas de temps pour la prise de décision du groupe.
Démocratique
Vidéo: Build don`t break relationships with communication - connect the dots | Amy Scott | TEDxQueenstown
Des études montrent que le leadership démocratique est généralement le style de leadership le plus efficace, selon ChangingMinds.org. Les dirigeants démocrates guident le groupe, mais ils encouragent également entrée et la participation à la prise de décision. Ils ont le dernier mot sur le processus. La productivité est pas aussi élevé que c`est avec le style autoritaire, mais la qualité du travail est meilleure. Les membres du groupe se sentent plus motivés et le pouvoir, parce que leurs contributions sont importantes. Leurs opinions sont recherchées. le leadership démocratique inspire les employés à œuvrer pour le succès.