Qu`est-ce que le leadership visionnaire?
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Le leadership est une qualité qui transcende souvent industries. Les leaders efficaces maintiennent un niveau de compétences qui leur permet de guider une équipe ou d`une organisation. Certains aspects du leadership peuvent être enseignées, mais une inclination naturelle à conduire les autres aide toujours. Presque toutes les industries définissent six principaux styles de leadership, dont l`un est visionnaire.
Objet d`un leader visionnaire
Des dirigeants visionnaires sont chargés de guider une entreprise dans une direction générale. Par exemple, un leader visionnaire peut guider une société d`édition de l`impression traditionnelle mettant l`accent sur le développement de livres électroniques multimédias. Ces types de dirigeants ne sont généralement pas beaucoup d`expertise technique dans les tâches qu`ils dirigent. Cependant, leur rôle, se concentre à donner leur équipe la confiance nécessaire pour lutter à travers.
Qualités d`un leader visionnaire
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Des dirigeants visionnaires sont définis par leur union et l`attitude charismatique. Pour un leader visionnaire pour réussir, il doit contribuer à unir ou à surmonter les différences qui menacent de briser une organisation. Engager cette cohésion naturelle aide les employés à travailler plus dur que ce qu`ils ont avant.
Ensemble de compétences pour le leadership visionnaire
Charisme, par sa nature même, est la compréhension de la façon dont vous apparaissez aux gens. En conséquence, les dirigeants visionnaires doivent être résolus dans la vision énoncée pour les organisations. Des dirigeants visionnaires doivent s`apprendre à être un entraîneur crédible du vision- partagé devraient adeptes détecter l`incertitude, ils peuvent revenir aux anciennes méthodes ou d`ignorer complètement la vision.
Un leader différent pour différents temps
Les dirigeants ne doivent pas adhérer à un style de leadership ou de l`autre, mais doivent plutôt habiter différents rôles de leadership que la nécessité l`exige. Des dirigeants visionnaires, comme mentionné, sont nécessaires pour les transitions importantes dans une organisation. Le leadership visionnaire peut être moins efficace dans des environnements où le changement majeur n`est pas nécessaire ou le niveau d`intelligence des disciples est exceptionnellement élevé. Tâches quotidiennes, Simpler le jour, comme la gestion d`une ligne de fabrication, peuvent nécessiter une approche plus autoritaire pour assurer la discipline dans toute l`organisation. Peu importe, le leadership visionnaire ne doit pas être considéré comme « meilleur » ou « pire » que tout autre style de leadership, mais plutôt comme un outil pour aider à atteindre les objectifs par un groupe.