Quelles sont les compétences de leadership?
Contenu
- Compétences en leadership souhaitées
- Vidéo: séminaire « management d’equipe » , chaire leadership et compétences managériales
- Les évaluations
- Vidéo: compétences et personnalité du leader : le guide essentiel au leadership de jim rohn
- Des modèles
- Vidéo: module 193 - développer les compétences de son équipe
- Avantages
Les compétences en leadership sont une combinaison de traits, les compétences, les comportements et les connaissances recueillies que les organisations tentent de quantifier dans le but de vetting leaders potentiels. Les compétences en leadership encouragent les subordonnés à gérer leurs objectifs et de fournir un outil de développement global. Différentes compétences appliquent à différents niveaux de leadership et dépendent de l`organisation donnée. D`autres organisations, parfois certaines compétences du groupe et de les classer en fonction de l`importance et le besoin.
Compétences en leadership souhaitées
Vidéo: Séminaire « Management d’Equipe » , Chaire leadership et compétences managériales
En général, les dirigeants doivent posséder une pensée visionnaire qui implique d`encourager l`organisation. Ces dirigeants doivent aborder les questions ayant trait à la concurrence avec des réponses pertinentes. En outre, les dirigeants doivent être axée sur le succès et passionné par un travail de qualité. Ils devraient démontrer un haut niveau d`optimisme et d`être persistant pour accomplir des tâches. En outre, les dirigeants doivent respecter les codes de conduite ensemble et de l`éthique, doivent être équitables et responsables de leurs actions et doivent être prêts à apprendre de leurs erreurs. D`autres compétences principales comprennent les domaines de la gestion des risques, le leadership et le perfectionnement du personnel équipe.
Les évaluations
Vidéo: Compétences et personnalité du leader : le guide essentiel au leadership de Jim Rohn
Leadership processus d`évaluation des compétences peuvent aider à déterminer les forces et les faiblesses des individus. Par exemple, les auto-évaluations exigent que vous vous évaluez honnêtement pour déterminer votre niveau de compétence existant. Votre gestionnaire peut également effectuer une évaluation de vous, et vous pouvez ensuite comparer vos résultats avec les résultats de votre gestionnaire. De nombreuses organisations utilisent l`évaluation des commentaires des rapports, les clients, les superviseurs et les pairs pour améliorer la validité de l`évaluation contribue à donner ce sur les résultats d`une image impartiale de l`individu.
Des modèles
Vidéo: Module 193 - Développer les compétences de son équipe
modèles de compétences en leadership sont des stratégies pratiques utilisées pour créer un outil de remue-méninges pour l`évaluation des compétences. Chaque organisation peut avoir sa propre façon de développer et d`utiliser ces modèles. Un modèle général aborde les principaux aspects des compétences en leadership. Bien qu`un chef de file devrait démontrer de nombreuses compétences, les compétences principales incluent la gestion de soi, diriger les autres, l`innovation, la responsabilité sociale et la gestion des tâches. Ces compétences principales appliquent à tous les postes de direction quel que soit le niveau de la gestion ou de l`organisation.