Comment évaluer les compétences de leadership

La meilleure façon de conduire est par exemple, et en matière de leadership, il est un comportement qui vient en premier et les compétences seconde. Un leadership efficace exige le développement des qualités humaines qui impliquent des attitudes et des comportements et vont au-delà des notions traditionnelles d`autorité. Il est essentiel qu`un bon leader a une vision et maintient la grande image bien en vue en tout temps. Un bon leader est capable de donner des ordres, d`évaluer les performances, résoudre les conflits et régler le rythme. Abonnés sont naturellement attirés par les dirigeants qui inspirent les autres, intègres et peut instiller la confiance qu`ils font ce qui est juste.

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Donnez votre avis sur la description du poste. Regardez les devoirs et responsabilités du poste et quels sont les domaines de leadership sont identifiés.

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Interview de la personne sur ce qu`elle considère ses forces. Demandez-lui d`identifier les domaines où elle souhaite améliorer. Prenez des notes au cours de la réunion de se référer plus tard.

Procéder à un examen à 360 degrés. Élaborer un outil d`évaluation qui mesure les compétences de motivation, les facteurs personnels, les aptitudes organisationnelles et capacités techniques. Que tout le monde - les superviseurs, les subordonnés, le personnel de back-office et clients - impliqués dans l`évaluation des compétences en leadership de la personne.

Passez en revue toutes les données recueillies à un moment donné. Cela vous donnera une vue d`ensemble du profil de leadership de la personne. Si certaines des évaluations ont été effectuées sur une échelle de 1 à 5, effectuer les calculs nécessaires.

Mettre l`accent sur les comportements identifiables. Choisissez des exemples spécifiques de l`intelligence, la confiance en soi, l`intégrité, et la détermination sociabilités, telle qu`exprimée dans les 360 évaluations de degré.

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Évaluer dans quelle mesure la personne encourage les membres de l`équipe à participer. Un bon leader soutiendra d`autres personnes quand ton prennent les feux des projecteurs, leur succès est une réflexion sur lui. En outre, il encouragera les subordonnés à faire preuve de créativité et de prendre des risques.

Décider si vous avez la personne de prendre un en interne ou une évaluation de leadership en ligne. Juxtaposer les données avec les commentaires reçus des gens à vous donner une idée plus claire de la façon de classer la compétence de leadership de la personne.