Comment savoir si quelqu`un a des compétences en leadership

Observer si la personne montre l`enthousiasme. Les leaders inspirent leur équipe avec leur optimisme, peut-faire l`attitude et l`enthousiasme. La confiance et l`optimisme sont des ingrédients d`enthousiasme et sont des qualités qui inspirent ceux qui font partie de l`équipe du leader.

Évaluer la compétence de la personne. Un leader doit commander le respect parce qu`il est bien informé et compétent. Donnez votre avis sur fond de la personne, la formation et l`éducation. Les qualifications individuelles doivent être bien adaptés pour le groupe ou l`équipe qu`il dirigera.

Déterminer si la personne a une vision. Un leader doit présenter une vision pour la tâche à accomplir et être prêt à communiquer. Une vision est l`articulation claire d`un objectif qui contient une bonne stratégie sous-jacente. La vision donne l`effort d`équipe, un but et une orientation. chef d`entreprise qui réussissent sont ceux qui exécutent leur vision.

Observez la personne des signes de magnanimité. Un chef magnanime construira la morale de ses troupes en donnant crédit où elle est due. Le revers de la médaille est magnanimité que le chef est en mesure de prendre la responsabilité de ses échecs. Un chef de file accorde une grande valeur sur l`équité. Les dirigeants reconnaissent les contributions des membres de l`équipe et peuvent gérer les échecs et les déceptions diplomatiquement.

Évaluer les compétences de communication de la personne. Un chef de file est un excellent communicateur et est à l`aise avec tout le monde. Son style de communication devrait être ouverte et directe. Leadership dans les affaires appelle à des objectifs clairement exprimés et les attentes et être en mesure de donner suite à la rétroaction. Un chef de file est autoritaire et capable d`expliquer ses positions dans un langage simple et avec confiance.