Jeux de leadership rapide

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Cette activité aide les dirigeants d`un groupe interagissent également avec tous les membres de l`équipe tout en évaluant leurs propres forces et faiblesses en tant que leaders. Diviser le groupe en ensembles de cinq à dix personnes chacune. Choisissez un chef de chaque groupe et chuchoter une forme dans son oreille. Le leader doit obtenir son groupe pour former cette forme sans parler ou de tirer les gens en place. Le chef peut seul geste ou le toucher. Si le temps, tourner jusqu`à ce que tout le monde a eu la chance d`être un chef de file.

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Ce jeu permet aux dirigeants en herbe à faire des choix et de développer l`initiative tout en offrant une forte impulsion d`énergie pour les enfants. Commencez au centre d`un grand cercle. Commencez par faire semblant de faire une activité jusqu`à ce que quelqu`un du groupe demande ce que vous faites. Dites-leur une activité qui est complètement différent de ce que vous faites. Par exemple, si elle ressemble à vous clouant, dites-leur vous danser une gigue. La personne qui a demandé se dirige ensuite vers le centre et commence à danser une gigue. Les étudiants se joignent à l`extérieur et danser un gabarit aussi bien jusqu`à ce que quelqu`un d`autre les initiés et demande à la personne du centre ce qu`il fait. Le jeu se poursuit jusqu`à ce que chaque enfant ait une chance dans le centre.

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Ce jeu enseigne aux enfants l`importance d`être un chef de file qui voit la grande image et a besoin pour mener son équipe en toute sécurité. Donnez la moitié du groupe à porter les yeux bandés. L`autre moitié du groupe choisit une personne aux yeux bandés pour diriger dans la pièce. Placez les articles de sécurité tels que des trombones, des pièces de monnaie et une boîte de mouchoirs dans la salle et ont les leaders voyantes conduisent les disciples les yeux bandés aux articles. Sans parler, et seulement en utilisant des bruits, les dirigeants doivent guider les élèves les yeux bandés pour identifier au moins deux objets.

Ce jeu favorise l`importance d`une équipe peut être en matière de leadership. Avoir le stand du groupe dans un cercle. Tout le monde arrive et saisit la main d`une personne en face de lui. Ensuite, tout le monde devrait saisir la main d`une autre personne dans le cercle. Cela va créer un nœud humain. Assigner un leader et lui ont guider l`équipe de se détacher sans lâcher la main de tout le monde. Le leader peut mettre en place un système pour les membres de signaler ce qu`ils pensent est la meilleure ligne de conduite. Après le retour à un cercle, recommencer et choisir un nouveau chef.