Leadership Development Programme de formation
Contenu
Selon ManagementHelp.org, « le développement du leadership est un effort (espérons-le, prévu dans la nature) qui améliore la capacité de l`apprenant à se diriger, d`autres individus, groupes et organisations. » La formation du programme de développement du leadership offre aux gens des postes de direction avec l`inspiration, direction et des outils pour se conduire efficacement et d`autres. La formation du programme devrait se traduire par des dirigeants très motivés, capables qui proactives et innovantes dans leur capacité de leadership.
Objectif
Le but de la formation du programme de développement du leadership est de définir clairement les rôles du chef de file, les capacités et le plan d`action sur la façon d`atteindre ses objectifs. L`intention est d`instruire les dirigeants sur la façon de devenir de meilleurs agents de changement et les principes de gestion efficaces. Il est destiné à enseigner aux dirigeants comment se conduire dans le développement personnel et professionnel.
Approche
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Un programme de développement du leadership peut choisir différentes approches en matière de formation des leaders. Les programmes de formation utilisent généralement des activités de renforcement du leadership à utiliser pour illustrer l`esprit d`équipe et les principes de leadership des expériences pratiques. Par exemple, un programme de formation peut avoir les dirigeants participent à un jeu de sport pour enseigner les principes sur le travail d`équipe, la communication organisationnelle et la nécessité d`un leadership. D`autres approches de formation peuvent comprendre des discussions de groupe, cours magistraux, des livres de leadership de lecture et des groupes de responsabilisation.
la mise en oeuvre
les programmes de développement du leadership devraient toujours inclure un plan d`action que les dirigeants peuvent utiliser pour mettre en œuvre le changement lors de leur retour du programme de formation. Par exemple, si la formation était sur la communication interpersonnelle efficace, les dirigeants peuvent être tenus d`écrire leurs forces et les faiblesses de communication interpersonnelle. A côté de chaque faiblesse les dirigeants doivent écrire une phrase ou deux décrivant la façon dont ils renforceront cette faiblesse particulière. Lorsque les dirigeants seront de retour au travail, ils peuvent volontairement se concentrer sur l`amélioration de ces domaines.
Résultat
les programmes de développement du leadership efficaces se traduira par des dirigeants qui ont de fortes aptitudes en relations humaines, une orientation claire et la capacité de communiquer à la fois interpersonnel et collégialement. Ces compétences en leadership auront une incidence sur les personnes en dessous du chef en leur fournissant plus grand but, la satisfaction au travail et la direction. Cela conduira une forte structure interne de l`organisation et une culture d`entreprise positive. Elle favorise également la fiabilité de la direction avec les disciples.
considérations
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Le développement du leadership ne peut être accompli en un jour, mais est un processus continu où le chef prend la responsabilité personnelle d`éduquer, d`inspirer et d`être proactif avec l`auto-éducation et la formation. Ceci peut être accompli en assistant à des conférences de leadership, la lecture de livres sur les compétences en leadership et en demandant des commentaires de leurs pairs.