Les théories de leadership: Born ou Behaviors apprises
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Nous voyons le leadership chaque jour - que ce soit avec le président de la ZEP de l`école de votre enfant ou tout en travaillant avec d`autres pour créer une collecte de fonds communautaire. De nombreux experts et professionnels de la gestion d`entreprise ont débattu pour savoir si le leadership est un héritage génétique ou une compétence acquise. Leadership, qu`ils soient développés ou innée, est efficace dans la gestion des autres et d`encourager des visions et des nouvelles orientations ou accroître les connaissances pour atteindre le succès dans l`accomplissement des tâches.
Né avec le leadership potentiel
Bruce Avolio de Psychology Today suggère que les parents donnent des qualités de leadership spécifiques à leurs enfants. Par exemple, Wally Block, des Trois étoiles Leadership, soutient l`intelligence est un trait né qui peut conduire à un leadership adéquat à savoir quand et comment intervenir et les processus nécessaires à la réalisation d`une tâche. la personnalité d`une personne, l`éthique, la morale et le caractère peuvent aussi contribuer à sa capacité à diriger.
Compétences en leadership apprises
Daniel E. Maltby, Ph.D., à l`Université Biola croit que les gens apprennent des traits importants de l`expérience de carrière. mentors efficaces et idoles et influences extérieures - comme des livres, des revues et des projets spéciaux qui libèrent le potentiel de leadership - peuvent aider à développer des qualités de leadership. Apprendre à appliquer différents niveaux de réflexion et des normes éthiques, et le traitement de ses subordonnés avec respect et dignité, peuvent se combiner au sein des leaders potentiels. Trouver le chef de file en vous est une tâche en soi, mais avec la persévérance et la motivation, vous pouvez être efficace.
Qualités de leadership
Les gens peuvent utiliser leurs compétences ou caractéristiques nées apprises pour une variété de choses, soit la promotion d`un effet positif ou négatif sur les autres. HR mondiale suggère l`humilité, l`ouverture, le dévouement, l`affirmation de soi et l`équité sont quelques-unes des qualités de leadership top 10. Ces traits peuvent être utilisés ou maltraités dans les milieux de l`équipe. Par exemple, l`affirmation de soi peut être trop loin et confondu avec l`intimidation quand un chef utilise sa vision du projet pour son propre bénéfice et oblige verbalement les autres à accomplir la tâche.
Formation en leadership
Le proverbe « Vous pouvez mener un cheval à l`eau mais vous ne pouvez pas lui faire boire » est vrai dans le leadership, comme vous pouvez forcer un professionnel de la direction à prendre des cours de leadership et de formation, mais sa motivation finalement déterminera s`il peut trouver une nouvelle façon de travailler avec ses subordonnés. la formation peut permettre aux dirigeants actuels sur le terrain d`adapter les méthodes qui sont plus effica-, il peut également informer une personne du type de chef de file qu`il est et aspire à être.