Qu`est-ce que le leadership?
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Les dirigeants sont reconnus dans le sport, les écoles et les entreprises chaque jour. Tous ces dirigeants sont des gestionnaires. Certains sont membres de la direction, mais d`autres sont des employés qui mènent par l`exemple pour vos collègues. Il ne prend pas un titre spécifique pour être un chef de file. Au lieu de cela, il y a des compétences qui font les dirigeants ont d`autres veulent effectuer à un niveau élevé lorsque soit en travaillant avec eux ou pour eux. Les dirigeants améliorent la performance de tout le monde autour d`eux.
Importance
Le leadership d`une équipe peut être la différence entre le succès et l`échec. Le leadership est le processus de détermination des objectifs de l`équipe et de trouver un moyen pour l`équipe pour atteindre ces objectifs. Le leadership consiste à trouver des moyens de motiver les membres de l`équipe ou les employés à atteindre leurs objectifs. Apprendre à motiver pour le leader est pas facile, car chaque employé ou une personne à son équipe peut être motivée d`une manière différente. Savoir comment obtenir chaque membre de l`équipe ou l`employé pour effectuer à son plus haut niveau est le travail d`un chef.
Les types
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Le leadership peut être passif ou agressif. Afficher un bon leadership implique la lecture des gens que vous mènent et de trouver ce qui fonctionne avec eux. Une approche « in-your-face » pourrait obtenir des performances élevées de certains membres de l`équipe, mais elle peut aussi entraîner des réactions négatives des autres. Un style de leadership décontracté peut permettre aux employés qui travaillent pour vous, mais il peut aussi se traduire par une atmosphère dans laquelle l`équipe se sent démotivé. Le mauvais type de leadership pour une équipe ou un employé peut être plus dommageable que l`absence de leadership du tout.
Effets
Un solide leadership peut aider à expliquer les tâches difficiles à un employé. Le leadership doit impliquer gagner la confiance de vos employés et coéquipiers. Cela peut être fait en démontrant votre niveau de connaissance. Cela évite d`avoir à traiter avec les commentaires des employés déclarant que « vous ne savez pas exactement ce que ce travail est. » En vous montrant comprendre les défis et proposer des solutions pour les résoudre à partir de votre propre expérience dans le travail, vous pouvez obtenir un niveau de respect de vos employés. Si vos employés vous respectent, ils seront plus susceptibles de suivre vos instructions.
Idées fausses
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La vieille philosophie « les dirigeants sont nés, pas fait » est incorrect. Les compétences en leadership peuvent être apprises. Il faut une combinaison d`étudier différentes philosophies de leadership et de les pratiquer. Les dirigeants acquièrent des compétences à mesure qu`ils progressent dans leur carrière. Prenez des notes d`au moins un trait positif dans chaque vous admirent patron ou superviseur, vous avez au cours de votre carrière. Notez ces attributs que vous admirez, et les mettre en pratique, même si votre travail n`est pas un rôle de supervision. Les superviseurs ne sont pas les seuls qui font preuve de leadership. Les employés peuvent faire preuve de leadership dans la façon dont ils font leur travail chaque jour et d`interagir avec leurs collègues.
Identification
L`apprentissage des compétences avec succès en tant que chef de file est possible de livres. Un des livres qui est très populaire parmi les gestionnaires est le « ABC du leadership: 26 Caractéristiques du leadership plus efficace », par David M. Hall. Ce livre donne des compétences pour les nouveaux gestionnaires et les gestionnaires expérimentés et de diriger leurs équipes. L`apprentissage est également possible de cours, et l`American Management Association a de très bons cours de leadership pour les employés et les gestionnaires. Les classes de gestion vont de commencer des cours de gestion à des classes pour les gestionnaires avec des années d`expérience qui veulent affiner leurs compétences.