Différence entre transformationnel et transactionnelles Leadership
Contenu
- Avantages de leadership transformationnel
- Le leadership transformationnel désavantages
- Avantages de leadership transactionnelles
- Leadership transactionnelles désavantages
- Vidéo: le forfait transactionnel simplicid de desjardins : idéal pour économiser à chaque mois (ungava)
- Vidéo: cours 3 les différentes approches du leadership x264
- Vidéo: leadership de transformation - #2 qu’est ce que le leadership transformationnel ?
Les gestionnaires utilisent différentes stratégies et techniques pour la gestion des tâches d`affaires et et la motivation des employés. Les styles peuvent varier de la microgestionnaire stricte à l`animateur hands-off. Deux grandes théories de la gestion, transformationnel et transactionnel, adoptent des approches polaires face à ces tâches. les dirigeants transactionnelles concernent généralement eux-mêmes d`assurer que toutes les tâches d`affaires coulent en douceur chaque jour, alors que les leaders transformationnels cherchent à déplacer leurs entreprises à des niveaux plus élevés de performance.
Avantages de leadership transformationnel
Le leadership transformationnel met l`accent sur l`initiative des employés et remet en question les théories de leadership hiérarchiques classiques. Le modèle de transformation a été adopté par un grand nombre d`entreprises d`aujourd`hui plus progressistes, y compris Apple et Southwest Airlines. Les entreprises qui emploient un système de transformation motiver et inspirer les employés, en particulier lorsque l`entreprise fait face à un défi ou changement d`orientation. Les leaders transformationnels utilisent l`esprit d`équipe, la motivation et la collaboration avec leurs employés pour obtenir des améliorations et de gagner la flexibilité dont ils ont besoin de s`adapter aux conditions changeantes.
Le leadership transformationnel Désavantages
L`inconvénient le plus notable du leadership transformationnel est sa dépendance à l`intelligence, l`initiative et les compétences des employés. Lorsque les employés ne parviennent pas à livrer, le style de leadership transformationnel se désagrège. Ce style dépend aussi de la clarté de la vision du leader et de la communication. Si le chef n`a pas la capacité de communiquer sa vision des objectifs de l`entreprise à ses employés, les employés ne participeront pas au niveau requis pour atteindre les objectifs du leader.
Avantages de leadership transactionnelles
Alors que les dirigeants de transformation comptent sur les compétences et la motivation des employés pour maintenir les opérations commerciales en cours d`exécution, les dirigeants transactionnels reposent sur des règles et des processus établis. Le style transactionnel utilise généralement une structure rigide dans laquelle tous les gestionnaires et les employés connaissent leurs rôles et comprendre leurs tâches. Les règles et règlements au sein d`une structure transactionnelle montrent les critères nécessaires pour accomplir la tâche, les récompenses pour la réalisation des objectifs de l`entreprise et les sanctions pour ne pas répondre à ces critères.
Leadership transactionnelles Désavantages
Vidéo: Le forfait transactionnel SimpliciD de Desjardins : idéal pour économiser à chaque mois (Ungava)
Vidéo: Cours 3 Les différentes approches du leadership x264
Vidéo: Leadership de transformation - #2 Qu’est ce que le leadership transformationnel ?
les dirigeants transactionnelles ont tendance à être plus réactif aux changements des conditions du marché, alors que les dirigeants de transformation sont généralement plus proactive. le leadership transactionnelles favorise également une hiérarchie rigide, dans laquelle ne sont admis que les niveaux supérieurs de la direction pour apporter des idées à l`amélioration de la société. Les employés qui ont des idées novatrices peuvent ne pas avoir la chance de communiquer ces idées avec la direction, comme ils le feraient avec un leader transformationnel. Face à de nouvelles lois, de nouveaux marchés ou de nouvelles technologies, les leaders transactionnels sont souvent lents à réagir et à tirer profit de ces conditions.