Exercices de formation en leadership transformationnel
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spécialiste en leadership et auteur, James MacGregor Burns, est crédité du concept de leadership transformationnel, qui est une méthode d`influence basée sur une compilation des compétences qui se traduit à la fois leader et adeptes d`apprentissage, de croissance et apporter des changements ensemble. vision commune, relation, la confiance, le caractère et l`inspiration sont à la base du leadership transformationnel. Ses opposés comprennent des commandes, la motivation ou les commandes basées uniquement sur les récompenses externes positifs ou négatifs. Puisque personne ne travaille le style de leadership pour toutes les situations, est tout aussi important que l`apprentissage de ses forces d`apprentissage sur les faiblesses du style.
Charivari et liste de vérification
Vidéo: 5 clefs pour développer son leadership
Les professionnels de carrière du Canada offre un jeu de bousculade mot et un exercice de liste pour en savoir plus sur le style de leadership et de ses composantes. Le but du jeu est de trouver 24 adjectifs qui décrivent les leaders transformationnels authentiques comme, éthique, humaine et respectueuse. L`exercice d`inventaire exige que les participants à évaluer leurs compétences en leadership transformationnel spécifiques, puis élaborer un plan pour construire ou explorer des domaines nécessitant une attention. La liste de contrôle comporte quatre catégories et comprend des éléments tels que, « des questions, écoute et comprend sans jugement » et « établit les résultats et les étapes de la réussite. »
Jouer un rôle
Vidéo: Conférence Être un leader mobilisateur dans une contexte de turbulence
Un jeu de rôle exercice, développé par l`écrivain et consultant Tom Siebold, peut aider les participants à se rendre compte des forces et des limites de leadership transformationnel. Tout d`abord, choisir quatre volontaires d`un plus grand groupe. Le premier volontaire joue le rôle d`un employé qui est constamment en retard aux réunions. Les trois bénévoles jouent différents types de leaders comme autocratique, laissez-faire ou de transformation. Chaque volontaire traite de la même situation en utilisant les caractéristiques de son style de leadership. Après avoir joué de rôle, le plus grand groupe devrait discuter de la façon chaque style impacté la situation et les forces et les limites de leadership transformationnel.
Leadership transformationnel "Speed Dating"
Alors que les concepts de leadership transformationnel sont simples, leur mise en œuvre dans les activités au jour le jour peut être un peu plus difficile à comprendre. Une carte de danse ou de la vitesse d`exercice de rencontres peuvent aider les participants à en apprendre davantage par les autres membres du groupe sur la façon dont ils ont géré des situations en utilisant des compétences en leadership transformationnel. Par exemple, chaque membre du groupe se voit attribuer une carte de danse et est donné trois ou quatre autres membres du groupe à rencontrer au cours d`un certain laps de temps. Les questions d`entrevue doivent être centrées sur des concepts liés au leadership transformationnel tels que « comment voulez-vous motiver vos employés » ou « comment définissez-vous des objectifs et reconnaître le succès. » Fixer des limites sur les temps d`entrevue et d`établir un calendrier des conversations permet aux membres du groupe de partager autant d`informations que possible tout en obtenant différents points de vue des membres du groupe.