Comment développer le leadership des programmes de formation

des programmes de formation en leadership sont conçus pour promouvoir les compétences et les valeurs dans un groupe de personnes pour les aider à devenir de meilleurs leaders dans leur communauté et leur lieu de travail. Ces programmes sont conçus pour aider les personnes à apprendre à conduire de grands groupes ou des organisations en fonction de leur propre exemple. Lors de la conception d`un programme de formation en leadership, vous devez toujours définir les objectifs de formation et les objectifs d`apprentissage pour votre groupe.

Développer un objectif global de formation. Votre objectif de formation servira de base pour l`ensemble de votre programme de formation. Votre objectif doit préciser quels sont les résultats ou vos capacités stagiaires auront la fin du programme. Si vous essayez de résoudre un certain problème, par exemple les écarts de performance en milieu de travail, votre objectif doit viser à résoudre ou améliorer ces domaines.

Définissez vos objectifs d`apprentissage pour le cours. Les objectifs d`apprentissage doivent indiquer clairement ce que vos stagiaires apprendront à la suite de ce programme de formation. Les objectifs d`apprentissage doivent être présentés à toute personne prenant votre programme de leadership pour leur donner une idée de ce qu`ils vont apprendre.

Planifier les activités qui vous aideront à atteindre vos objectifs d`apprentissage. Tout au long de votre programme de formation, vous devrez développer des activités qui contribueront à développer les compétences en leadership et aideront les stagiaires d`atteindre les objectifs d`apprentissage. Les activités doivent correspondre aux styles d`apprentissage de vos stagiaires, qu`ils apprennent mieux en lisant, en faisant ou écouter. Les activités devraient également impliquer une réflexion où les stagiaires de réfléchir à ce qu`ils viennent d`apprendre.

Développer des matériaux ou les ressources dont vous pourriez avoir besoin pour compléter votre programme de formation. Si vous avez besoin de matériaux supplémentaires tels que des vidéos de formation, des conférenciers invités, ou d`autres aides, vous devez planifier à l`avance pour les intégrer dans votre programme. Vous devez également élaborer un budget pour déterminer combien vous aurez besoin de passer sur le matériel pour le programme de formation.

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Préparer la documentation ou des preuves de l`apprentissage sous la forme d`une évaluation ou d`un document écrit. Une fois que les stagiaires ont terminé le cours, vous aurez besoin de prouver qu`ils ont acquis les compétences énoncées dans les objectifs d`apprentissage. Pour prouver que vous voudrez peut-être leurs nouvelles compétences pour développer une évaluation finale pour illustrer leurs nouvelles connaissances.