Compétences en formation Développement
Contenu
- Caractéristiques
- Avantages
- Les types
- Vidéo: développer les compétences utiles à l`entreprise par la formation
- Considérations
- Vidéo: mini conférence : ingénierie de formation et de développement des compétences
- Vidéo: le parcours "responsable formation & compétences" vu par charlotte thill, groupama nord-est
- Vidéo: développement des aptitudes et compétences: devenir un "big fish".
Des programmes de développement préparer les employés à effectuer plus efficacement les tâches. Une fois qu`une organisation définit ses objectifs stratégiques, les dirigeants de l`entreprise parrainent généralement des programmes qui offrent aux employés la possibilité de développer des compétences spécifiques pertinentes aux objectifs d`affaires tout en poursuivant le développement de carrière. la formation des professionnels évaluent les besoins de l`organisation afin qu`ils puissent définir, concevoir, développer et donner des cours efficaces, des conférences et des séminaires. Développer une compétence, y compris la façon de concevoir le contenu pédagogique ou d`enseigner des cours, exige de la pratique et la rétroaction d`un entraîneur expert ou un mentor.
Caractéristiques
Les programmes de formation qui mettent l`accent sur le développement des compétences des présentations pédagogiques et des occasions de mettre en pratique les compétences en utilisant les astuces et techniques décrites par des professionnels chevronnés. Par exemple, la formation sur les compétences en leadership comprend généralement des présentations de base sur les styles de leadership, des exemples historiques de dirigeants exemplaires et des discussions sur les traits de leadership et d`attributs. Des programmes de développement permettent aux participants de capitaliser sur ce qu`ils savent déjà à formuler de nouvelles stratégies pour effectuer leur travail plus efficacement. Cours sur le développement d`autres compétences, telles que la façon d`enseigner aux étudiants de nouvelles procédures, offre généralement des listes de contrôle d`articles qui véhiculent des conseils d`experts.
Avantages
Compétences des cours de formation de développement, les deux offres en classe et des alternatives d`auto-formation, donner aux participants une chance d`améliorer leurs compétences professionnelles, telles que l`écoute, la négociation, la prise de décisions, la gestion du changement et la gestion des conflits. La formation dans le développement des compétences techniques permet aux étudiants d`apprendre de nouveaux outils, tels que des applications logicielles ou procédures commerciales. Les participants ont généralement l`occasion d`observer un personnel expérimenté, comme conférenciers expérimentés, avoir réussi ces compétences. Après avoir vu plusieurs exemples, les élèves des jeux de rôle ou utiliser un environnement simulé pour exercer de nouvelles compétences et des connaissances dans un environnement sûr et sans risques ou des répercussions sur les erreurs.
Les types
Vidéo: Développer les compétences utiles à l`entreprise par la formation
La formation des professionnels offrent souvent des programmes de développement des compétences en plusieurs formats pour répondre aux besoins des professionnels très occupés dans la population active mondiale. salle de classe traditionnels tels que des séminaires et des ateliers offrent des possibilités face à face pour les instructeurs de fournir des conseils sur l`achèvement des politiques et des procédures. Multimédias alternatives de formation sur le Web font un contenu similaire à la disposition des employés sur une base plus pratique, sans avoir besoin de voyager ou d`ajuster leurs horaires pour accueillir l`éducation formelle. En outre, les organisations offrent une formation de perfectionnement des compétences aux employés qui utilisent le logiciel de conférence Web, offrant des options d`apprentissage à distance pour les employés dont les styles d`apprentissage besoin d`un enseignement en direct. Les étudiants, tels que les futurs enseignants, d`apprendre de nouvelles compétences, y compris la façon de répondre aux questions, gérer les horaires de classe ou d`évaluer le rendement, en regardant les autres.
considérations
Vidéo: Mini Conférence : Ingénierie de formation et de développement des compétences
Vidéo: Le parcours "Responsable Formation & Compétences" vu par Charlotte THILL, Groupama Nord-Est
Vidéo: Développement des aptitudes et compétences: Devenir un "Big Fish".
Prouver le succès des programmes de formation efficaces de développement des compétences, y compris celles qui offrent des possibilités d`enrichissement pour les professionnels de la formation, implique généralement la mesure de la performance des employés de retour au travail. En plus de mesurer la satisfaction des employés pendant et après le stage de formation, les professionnels de la formation testent généralement les étudiants à la fin de la formation des compétences pour assurer les objectifs d`apprentissage ont été atteints par tous les participants et prendre des mesures correctives si les élèves ne maîtrisent pas le matériel. De plus, trois à six mois après le cours, les professionnels de la formation demandent généralement les gestionnaires des employés si elles observent un changement de comportement chez les employés une fois que les étudiants sont de retour au travail. En mesurant les compétences d`impact formation sur la performance de l`emploi, les instructeurs peuvent assurer l`efficacité de la formation et peuvent réviser les offres de cours si le matériel pédagogique ne fournissent pas les résultats escomptés à l`amélioration des compétences.