L`importance des gestionnaires de formation
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Compte tenu de la mondialisation de la main-d`œuvre américaine, les organisations font face constamment de nouveaux défis concurrentiels. Les gestionnaires ont du mal à acquérir les compétences nécessaires pour naviguer leurs équipes commerciales dans ce paysage changeant. Les gestionnaires de formation sur des sujets tels que le leadership, de communication et de moral-amplification est primordiale à la réussite financière d`une entreprise.
Direction
Vidéo: Le Responsable Formation d’aujourd’hui et de demain : relevez les défis de votre fonction !
Les gestionnaires doivent donner l`exemple pour leurs travailleurs par leurs compétences en leadership. La formation sur des sujets tels que la résolution de problèmes, la prise de décision et le groupe compréhension a besoin, peut aider à atteindre cet objectif.
la communication
La diversité de la main-d`œuvre d`aujourd`hui fait des compétences en communication une formation encore plus important pour les gestionnaires. Apprendre à adapter aux différents styles de communication de collègues, sous-fifres et des clients permet aux gestionnaires de fournir efficacement un sur un retour d`information et faire des présentations publiques.
Moral
Vidéo: Être nouveau gestionnaire
Offrir une formation de gestion du temps aux gestionnaires conduit souvent à une augmentation du moral des employés, car il aide à définir les objectifs organisationnels et projecteurs des contributions individuelles. Selon Jim Bird président de la firme de formation de gestion du temps WorklifeBalance.com, la formation de pointe se concentre sur les relations et la gestion du projet.
expert Insight
Selon le leadership au formateur Ken Blanchard Companies, les entreprises qui forment des gestionnaires d`engager et de motiver leur main-d`œuvre sont 50 pour cent plus susceptibles d`avoir plus élevé que la fidélité des clients moyenne et 27 pour cent plus susceptibles d`avoir une plus grande productivité.
Théories / spéculation
La théorie impact de la formation de gestion suggère que la formation de gestion en matière d`évaluation des besoins, l`entraînement et la pratique de simulation ont un grand impact sur le rendement des employés. Quatre groupes de discussion avec 300 Fortune 500 gestionnaires et deux groupes d`experts ont été utilisés pour vérifier cette théorie.