Gestion du personnel Description du poste

La position de gestion des effectifs se concentre sur le travail avec les gestionnaires d`embauche et recruteurs pour assurer que l`entreprise embauche les meilleurs employés. Le processus de recrutement comprend la gestion du curriculum vitae du système de suivi des candidats et de filtrage en fonction des exigences de l`emploi et les qualifications du demandeur. Le gestionnaire d`embauche reçoit les candidats qualifiés et délivre une offre d`emploi. Le titulaire du poste de gestion de la main-d`œuvre travaille avec le gestionnaire dans le choix du meilleur candidat de l`emploi.

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La position de gestion du personnel implique de travailler avec de nouveaux employés au cours de leur première année d`emploi. Ce poste a des responsabilités telles que la conception et de faciliter l`orientation des employés. Ils travaillent également avec les gestionnaires pour évaluer les employés pendant la période probatoire d`emploi. Le titulaire du poste de gestion de la main-d`œuvre doit avoir une connaissance des politiques et procédures de l`entreprise, qu`ils partagent avec les nouveaux employés. Ce rôle fournit également l`encadrement et l`assistance aux nouveaux employés.

La position de gestion du personnel gère tous les aspects de la gestion du rendement de la main-d`œuvre. Cela consiste notamment à aider les gestionnaires à fixer des objectifs et effectuer des examens de performance. Cette position fonctionne avec les fournisseurs pour choisir le logiciel de gestion de la performance et dépanne les problèmes logiciels. Ce poste a la responsabilité de préparer les communications de gestion de la performance et les actions avec la main-d`œuvre. Cette position crée et maintient de nouveaux processus de gestion du rendement.

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Vidéo: Mon métier c`est: Responsable ressources humaines

La position de gestion du personnel travaille avec l`équipe de direction et les gestionnaires pour faciliter les activités de planification de la relève. Cela comprend la réalisation des talents et des critiques d`évaluer les compétences des hauts potentiels. opérateur historique de ce poste doit être qualifié pour effectuer des examens de talent et ont une expérience de travail avec les systèmes de planification de la relève. Le titulaire du poste dans les entraîneurs de position gestion des effectifs employés et les gestionnaires tout au long du processus de planification de la relève.

La position de gestion du personnel effectue la formation de la main-d`œuvre. Cela comprend de nouveaux programmes de formation des employés et de formation de conformité. Le titulaire doit avoir expérience dans la création et la facilitation des programmes de formation. Compétences requises comprennent la communication écrite et verbale. La formation consiste en en classe et en ligne. Ce rôle effectue une analyse de la réussite des programmes de formation et formule des recommandations à la haute direction. Ce rôle crée des formations internes, travaille avec les fournisseurs pour sélectionner des formations externes et a la responsabilité de faciliter la formation en leadership pour les gestionnaires.