Ressources humaines Indicateurs de gestion
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la gestion efficace des ressources humaines assure l`organisation conserve le nombre approprié de travailleurs possédant les compétences et les capacités nécessaires pour soutenir la mission de l`organisation. gestionnaires des ressources humaines utilisent couramment des indicateurs de performance clés pour mesurer les résultats et déterminer les actions nécessaires pour orienter les activités de gestion. Les indicateurs de gestion des ressources humaines permettent aux gestionnaires d`évaluer la santé actuelle si les fonctions de ressources humaines pour soutenir le succès continu de l`organisation. Un grand nombre des indicateurs utilisés pour mesurer le succès de la gestion des ressources humaines dans les quatre tombent principales catégories de recrutement, de maintien, le rendement des travailleurs et de la conformité.
Recrutement
gestion des ressources humaines joue un rôle clé dans le recrutement des employés. les gestionnaires des ressources humaines doivent développer une variété de processus et procédures visant à assurer le succès des programmes de recrutement de l`organisation. Par exemple, les gestionnaires des ressources humaines écrivent généralement des descriptions de travail et assurer que les candidats répondent aux conditions requises pour remplir les fonctions du poste. L`existence de tels processus sont des indicateurs clés de la capacité du gestionnaire à fournir à l`organisation de la main-d`œuvre nécessaire. Certains des indicateurs de gestion des ressources humaines communément utilisés pour mesurer le succès du recrutement comprennent de nouveaux taux de satisfaction des employés, les coûts moyens associés au recrutement pour chaque poste et le temps moyen d`une position reste ouverte avant qu`elle ne soit remplie.
Rétention
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Les statistiques de rétention des travailleurs sont un indicateur essentiel de la réussite de la gestion des ressources humaines. Rétention repose sur un certain nombre de fonctions RH, y compris le perfectionnement des employés, les avantages et la rémunération. les niveaux de chiffre d`affaires Inacceptable peut indiquer un problème avec l`un ou plusieurs de ces fonctions vitales des ressources humaines. Certains des indicateurs de gestion des ressources humaines couramment utilisés pour mesurer le succès dans les efforts de maintien comprennent le pourcentage des embauches retenues dans une période donnée, ainsi que la durée moyenne des travailleurs à temps partiel restent dans chaque position.
Performance
Vidéo: Tableau de bord des Ressources Humaines
la performance des travailleurs est un élément clé de la gestion des ressources humaines. Selon les profils site international, les gestionnaires des ressources humaines doivent tenir compte de quelques éléments clés lors de l`évaluation du rendement des employés. Ceux-ci comprennent que chaque employé est capable de faire son travail, qu`il veut faire le travail et s`il fera son travail. les gestionnaires des ressources humaines doivent élaborer des programmes de formation et de développement visant à améliorer la performance et assurer l`organisation maintient les travailleurs qui sont capables de répondre aux attentes de la direction. Certains des indicateurs couramment utilisés pour mesurer la performance des travailleurs comprennent le pourcentage d`employés qui reçoivent des évaluations régulières du rendement, les coûts de formation moyenne et le nombre moyen d`heures de formation reçues par les travailleurs dans une période de temps donnée.
Conformité
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Un autre indicateur de ressources humaines essentiel est la mesure dans laquelle les activités de RH sont conformes aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux. Par exemple, l`organisation doit gérer les problèmes de harcèlement et de discrimination dans le respect de cette législation que le titre VII de la Loi sur les droits civils de 1964, les Americans with Disabilities Act de 1990 et l`âge Discrimination in Employment Act de 1967. Les gestionnaires des ressources humaines sont aussi communément impliqués dans les questions de conformité telles que la santé et la sécurité. Certains des indicateurs couramment utilisés pour mesurer la conformité des ressources humaines comprennent le nombre moyen de plaintes de harcèlement reçu ainsi que le pourcentage de personnel qualifié en matière de santé au travail et la gestion de la sécurité.