Quel est le but de la gestion des ressources humaines?
Contenu
- Gestion des clients internes
- Vidéo: mon métier c`est: responsable ressources humaines
- Lois
- Vidéo: le management des ressources humaines
- Vidéo: fr - esc clermont - ms gestion des ressources humaines et innovation managériale
- Vidéo: evolution de la fonction rh : enjeux et défis des professionnels des ressources humaines
- Métrique
- Sensibilité culturelle
gestion des ressources humaines réussie crée un pont entre la direction de la ligne et la main-d`œuvre de l`entreprise. Les petites entreprises avec quelques employés à réaliser naturellement une interaction entre la direction et le personnel. De grandes organisations telles que des entreprises multinationales, ont beaucoup de niveaux de direction et les employés. Gestion des ressources humaines orchestrant les besoins de gestion et protège les droits des travailleurs, selon Michael Armstrong "Guide des pratiques de gestion des ressources humaines."
Gestion des clients internes
Vidéo: Mon métier c`est: Responsable ressources humaines
gestion des ressources humaines a plusieurs objectifs clés. La productivité de l`organisation repose directement avec la qualité de ses employés. gestion des ressources humaines définit et met en œuvre les processus et les politiques nécessaires pour attirer, recruter et retenir une main-d`œuvre de qualité. Ressources humaines a une relation directe avec la performance financière de l`entreprise. La rémunération des employés, les avantages et la structure de l`équipe peuvent provenir de la suite du directeur des ressources humaines. L`importance du service à la clientèle à l`organisation commence par HR. gestion des ressources humaines au service de clients internes et crée des relations externes, selon "Gestion des ressources humaines" par Robert L. Mathis et John H. Jackson.
Lois
Vidéo: Le management des ressources humaines
Vidéo: FR - ESC Clermont - MS Gestion des Ressources Humaines et Innovation Managériale
Vidéo: Evolution de la fonction RH : enjeux et défis des professionnels des Ressources Humaines
les questions juridiques Myriad concernent la gestion des ressources humaines, selon "Emploi & Droit du travail" auteurs Patrick J. Cihon et James Ottavio Castagnera. Comment l`organisation engage et met fin à des employés implique de comprendre et de respecter les lois fédérales et de l`État. Si l`organisation de l`employeur embauche le travail des syndicats, la gestion des ressources humaines doit comprendre les relations de travail et la négociation. Les régimes de retraite, les avantages sociaux et à l`automne de la résolution des conflits au sein du domaine du gestionnaire des ressources humaines. L`écriture, la mise à jour et la distribution du manuel de l`employé de l`entreprise, avec l`entrée des avocats de l`entreprise, est un devoir de gestion des ressources humaines. gestion des ressources humaines contribue à structurer les contrats de travail. Faire en sorte que l`organisation porte sur Equal Employment Opportunity Commission préoccupations est le travail du directeur des ressources humaines. Garder le lieu de travail sécuritaire pour les travailleurs du travail exige également la surveillance des ressources humaines.
Métrique
la gestion efficace des ressources humaines en interaction avec tous les niveaux de l`organisation patronale. Un bon gestionnaire des ressources humaines travaille aux côtés de la gestion de la ligne en tant que partenaire commercial actif. Elle pèse sur les questions stratégiques, tels que les plans budgétaires et les objectifs de performance. Lorsqu`une partie de l`organisation souffre de rotation du personnel excessive, la gestion des ressources humaines évalue et propose des solutions pour recruter et retenir les employés. Gestion des ressources humaines utilise des méthodes de métriques pour analyser les coûts et créer plus d`efficacité à tous les niveaux. Mesurer les résultats de performance et les conditions qui facilitent idéalement les résultats escomptés concerne la gestion des ressources humaines.
Sensibilité culturelle
gestion des ressources humaines maintient la sensibilisation culturelle. Que ce soit la gestion centrale des ressources humaines répond aux besoins d`une ou plusieurs divisions, la gestion des ressources humaines est régulièrement appelée à gérer les différences culturelles. L`embauche de candidats d`une partie du monde pour la délocalisation à l`autre exige une compréhension des visas, les contrats et les formalités administratives. Gestion des ressources humaines prévoit des retards et des plans d`autres stratégies, selon les auteurs de "Révolution des ressources humaines: Pourquoi les gens avant tout les questions."