Quelles sont les compétences des ressources humaines?
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Les compétences sont les qualifications de base nécessaires pour atteindre les objectifs en matière de ressources humaines. Dans le domaine des ressources humaines, la connaissance réelle des processus de ressources humaines est la seule compétence spécifique à la discipline. Les entreprises considèrent les compétences des ressources humaines nécessaires que les compétences de communication, l`amélioration stratégique de la perception de la valeur du capital humain, la connaissance des ressources humaines, les pratiques commerciales éthiques et d`intégrité.
la communication
Les compétences en communication - écrites et verbales - sont les compétences de base tout le personnel des ressources humaines doit avoir. La communication est fondamentale pour répondre aux besoins des clients internes, ainsi que des clients externes. Dans le cadre des ressources humaines, les clients internes sont des employés actuels et des clients externes sont demandeurs, demandeurs d`emploi, les anciens employés et les fournisseurs de services de ressources humaines tels que les agents de sous-traitance. Les employés actuels comptent sur le personnel des ressources humaines pour leur fournir des informations à jour sur leur statut d`emploi et les changements au sein de l`organisation qui ont le potentiel d`affecter leur situation d`emploi.
amélioration stratégique
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L`évolution de l`administration du personnel à la gestion des ressources humaines a créé un besoin de réflexion stratégique pour devenir une compétence des ressources humaines. L`administration du personnel des années 1980 a porté principalement sur les fonctions axées sur les processus d`un service des ressources humaines. contact personnel avec les ressources humaines a été limité à des fonctions telles que la paie, l`inscription des avantages sociaux, et d`autres responsabilités Chronométrage fonctionnelles du département. Les changements du paysage de l`emploi, les chefs d`entreprise reconnaissent la valeur du capital humain et les besoins d`une main-d`œuvre diversifiée éventuellement nécessaire du personnel des ressources humaines qui peuvent former des partenariats stratégiques avec la direction générale de la société. L`objectif de ressources humaines est maintenant « assis à la table », qui signifie un objectif d`expert en ressources humaines est de faire comprendre aux chefs d`entreprise le rôle intégral joue du capital humain dans la réussite organisationnelle. L`expression « s`asseoir à la table » signifie RH a la participation au niveau C dans la réalisation des objectifs d`affaires.
Connaissance des ressources humaines
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expertise fonctionnelle est une autre compétence des ressources humaines. Connaissance des ressources humaines processus tactiques tels que SIRH (systèmes d`information des ressources humaines) du développement pour soutenir une base des employés, la structuration de la rémunération et les avantages sociaux, la connaissance des lois et règlements du travail et de l`emploi et des éléments fonctionnels de recrutement et de sélection ne sont que quelques compétences en ressources humaines. Le recrutement des membres du personnel des ressources humaines dépend en grande partie de la disponibilité de l`expertise des ressources humaines au sein de chaque disciplines des ressources humaines. disciplines des ressources humaines sont le recrutement et la sélection, la gestion de la sécurité et des risques, rémunération et avantages sociaux, la formation et le développement et relations avec les employés. Cette compétence des ressources humaines signifie également que les experts en ressources humaines reconnaissent que les qualifications sont précieux pour les RH et la façon de gérer les employés des ressources humaines.
Éthique et intégrité
Sens aigu des affaires, l`éthique et l`intégrité sont des compétences importantes pour pratiquement toute profession. Cependant, ils sont particulièrement pertinentes dans les compétences des ressources humaines. L`emploi et la subsistance d`une base des employés repose entièrement entre les mains du personnel des ressources humaines de l`organisation. Interaction avec la direction de l`entreprise d`une manière qui démontre des concepts d`affaires compréhension, comment la productivité influe sur la rentabilité et l`impact de l`éthique des affaires et de l`intégrité sur la réputation de l`organisation sont les compétences RH aucune organisation ne devrait être sans. Encore une fois, assis à la table avec la direction de l`entreprise comme l`objectif des facteurs de gestion stratégique des ressources humaines fortement dans le rôle que joue pour le développement du capital humain. L`intégrité englobe faire la bonne chose en ce qui concerne la gestion du lieu de travail et l`identification et la résolution des problèmes en milieu de travail.