Qu`est-ce qu`un gestionnaire des ressources humaines?
départements des ressources humaines dans une relations avec les employés de la poignée de l`organisation, l`embauche et les avantages pour tous les travailleurs. Le directeur des ressources humaines supervise la fonction du département et se spécialise parfois dans un domaine de la gestion des ressources humaines. départements des ressources humaines façonnent les politiques de l`entreprise et apporter les employés les plus qualifiés.
Tâches principales
Le directeur des ressources humaines dirige les activités des travailleurs dans le département. Un gestionnaire assigne des fonctions aux employés des ressources humaines, y compris la formation, les avantages sociaux et le recrutement. Le directeur des ressources humaines travaille avec les chefs de département pour déterminer les besoins de l`organisation. Par exemple, un chef de service peut déterminer qu`un certain nombre d`employés est nécessaire pour atteindre les objectifs de l`organisation. Le directeur des ressources humaines va confier la tâche à un travailleur dans le département de placer des publicités pour les travailleurs, recruter de nouveaux employés, des entrevues et vérifier les références pour répondre au besoin du service.
Éducation
les employés des ressources humaines peuvent entrer sur le terrain avec un baccalauréat, mais une position de gestion avancée nécessite un diplôme de maîtrise. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), l`éducation dans les ressources humaines ne se produit pas jusqu`à ce que le niveau des études supérieures. Le directeur peut avoir l`éducation dans un domaine technique tel que l`ingénierie dans une entreprise de haute technologie. Administration des affaires et des relations industrielles aider grades ceux qui cherchent un poste de gestion des ressources humaines.
Compétences professionnelles
Un gestionnaire des ressources humaines doit avoir des compétences de communication pour travailler avec les employés, les nouvelles recrues et les chefs de département. Un gestionnaire doit avoir des compétences en leadership pour diriger les activités des travailleurs dans le département des ressources humaines. responsables des ressources humaines sont bien informés en droit du travail et des règlements pour protéger les travailleurs.
Avancement
responsables des ressources humaines peuvent passer à un poste de consultant travaillant de façon indépendante avec les entreprises pour développer un ensemble de prestations, embaucher de nouveaux travailleurs et de créer un programme de formation. les employés des ressources humaines peuvent obtenir la certification pour faire progresser dans leur carrière. La Société américaine pour la formation et le développement et la Fondation internationale des régimes d`avantages sociaux offrent la certification pour les travailleurs des ressources humaines.