Six fonctions principales d`un département des ressources humaines
Contenu
- Embauche et recrutement
- Vidéo: les composantes du diagnostic interne : ressources humaines - management - digischool
- La formation et le développement
- Compensation
- Avantages sociaux
- Vidéo: top`etudes | contrôle de gestion v1 | introduction au contrôle de gestion (1/2)
- Relations avec les employés
- Responsabilités légales
Le service des ressources humaines est une division polyvalente et multifonctionnelle au sein d`une organisation. Le département est responsable de l`embauche et de licenciement des employés, la formation des travailleurs, le maintien des relations interservices et l`interprétation des lois sur l`emploi. Le département travaille avec diligence dans les coulisses pour assurer une organisation fonctionne efficacement.
Embauche et recrutement
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L`une des principales fonctions du service des ressources humaines est chargé de superviser l`embauche et le recrutement au sein d`une organisation. Le service recrute activement, des écrans, des entrevues et embauche des candidats qualifiés pour les postes ouverts. Le ministère administre des tests d`évaluation des compétences et de la personnalité pour correspondre aux candidats le bon emploi dans l`entreprise. Le service des ressources humaines développe également des employés manuels qui expliquent les politiques de l`entreprise et les procédures aux nouveaux employés.
La formation et le développement
Le service des ressources humaines gère la formation et le développement d`une organisation. Il crée des programmes de formation et organise des formations pour les nouveaux employés et les employés actuels. Le service des ressources humaines travaille également en collaboration avec les chefs de service et les superviseurs afin de déterminer les besoins de formation des employés. Ils sont également responsables des contrats de formation et de budgétisation.
Compensation
Le service des ressources humaines est responsable de divers aspects de la rémunération des employés. Le service gère généralement la paie des employés et assure les employés sont payés avec précision et en temps voulu. départements des ressources humaines gèrent également des programmes de rémunération qui comprennent les pensions et autres avantages sociaux offerts par l`employeur.
Avantages sociaux
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Le service des ressources humaines gère tous les aspects des avantages sociaux, y compris l`assurance maladie et soins dentaires, soins de longue durée ou des programmes d`invalidité, ainsi que l`aide aux employés et les programmes de bien-être. Le service assure le suivi des absences des employés et des congés de protection de l`emploi, comme le congé familial pour raison médicale. les représentants des ministères des ressources humaines assurer que les employés reçoivent les informations appropriées concernant l`admissibilité aux prestations ou si les prestations ne sont plus disponibles en raison d`une mise à pied ou à la résiliation.
Relations avec les employés
Le service des ressources humaines traite des questions de relations de travail au sein d`une organisation. Les relations sociales implique la participation des employés dans les différents aspects des activités de l`organisation. Le ministère tient à jour la relation entre les employés et la direction en favorisant la communication et de l`équité au sein de l`entreprise. Le service gère également les différends entre les employés et la direction, ainsi que des litiges entre les entreprises et les syndicats ou les organisations de défense des droits des employés.
responsabilités légales
Le service des ressources humaines est chargé d`interpréter et d`appliquer les lois sur l`emploi et la main-d`œuvre, comme les possibilités d`emploi égales par ailleurs, les normes de travail équitables, les avantages et les salaires, et les exigences d`une heure de travail. Le département examine également les plaintes de harcèlement et de discrimination et assure les responsables de l`entreprise restent conformes aux États-Unis Département de la réglementation du travail.