Définition du recrutement et de sélection
Contenu
- Stratégie de gestion des ressources humaines macro
- Définition des ouvertures emplois et des postes disponibles
- Vidéo: l`exposé de recrutement et selection - grh s4 -
- Période d`évaluation
- Vidéo: le recrutement
- Processus de sélection
- Vidéo: partie 1 = recrutement, programme bac orga définition et généralisation
- Procédé d`induction
- Vidéo: pac recrutement - sourcing de profils it
Le recrutement et la sélection se réfère à la chaîne et la séquence des activités ayant trait au recrutement et à la sélection des candidats aptes au travail et les demandeurs d`emploi pour une organisation. Chaque entreprise, les entreprises, le démarrage et l`entreprise d`entreprise a des politiques d`emploi et de recrutement bien définies et des procédures d`embauche. Le service des ressources humaines de grandes entreprises, les entreprises, les bureaux gouvernementaux et les organisations multilatérales sont généralement investi des responsabilités de recrutement et de sélection des employés.
Stratégie de gestion des ressources humaines macro
Les graphiques du département RH sur la stratégie de développement des ressources humaines macro ou à long terme d`une organisation. Les clés de cette stratégie sont les processus et les initiatives liées au recrutement et à la sélection de nouveaux employés- ceux-ci sont soigneusement entremêlées avec les objectifs de l`entreprise à long terme et les objectifs de l`organisation. La direction donne également une contribution précieuse et fait des suggestions sur les attentes pour les compétences et les qualités nouveaux employés doivent avoir.
Définition des ouvertures emplois et des postes disponibles
Vidéo: l`exposé de recrutement et selection - GRH S4 -
Le premier processus de tout programme de recrutement et de sélection définit les besoins et les exigences pour les nouveaux travailleurs et professionnels pour des postes d`emploi décrites et les ouvertures. Soigneusement conçus et mis au point les rôles, les responsabilités, les ensembles et les qualifications compétences sont définies et les offres d`emploi placées dans des annonces de recrutement dans différents médias. Les grandes organisations de la main-d`œuvre travaillent également avec les agences de dotation, entrepreneurs en ressources humaines et les portails d`emploi en ligne à sous-traiter certaines exigences des employés.
Période d`évaluation
Vidéo: Le recrutement
Un processus rigoureux d`évaluation fait suite à l`annonce de recrutement phase de placement. Vitas du curriculum (CV) et les curriculum vitae des différents candidats à l`emploi sont sélectionnés, classés et filtrés. Des entrevues sont prévues avec les candidats affectés. Selon les politiques organisationnelles spécifiques, des tests écrits peuvent être effectués. Des entretiens face-à-face sont menées et les demandeurs d`emploi et les candidats évalués sur divers paramètres et les mesures d`organisation.
Processus de sélection
Vidéo: Partie 1 = recrutement, programme bac Orga définition et généralisation
La vérification des références et des vérifications des antécédents détaillés sont effectués pour vérifier les faits et les questions présentées dans les curriculum vitae et CV. Les suivis sont effectués avec certains candidats retenus à raffermir le processus d`embauche. Une évaluation approfondie des compétences définies et les qualifications des candidats présélectionnés, leurs documents écrits et des échantillons de travail se fait à nouveau de manière transparente et objective. D`autres entrevues ou des entrevues finales sont menées au cours de cette dernière étape du recrutement et est mis au point la décision d`embauche.
Procédé d`induction
Vidéo: PAC Recrutement - Sourcing de profils IT
Une fois que les candidats retenus ont été informés de leur sélection pour les offres d`emploi, ils bénéficient des lettres d`offre et informés brièvement de leurs rôles et responsabilités. Au cours de ce processus, les candidats retenus sont invités à poser des questions sur la philosophie de l`organisation, la culture de travail et les pratiques des employés. Ils sont les informés des dates de début, les programmes d`insertion, les régimes de rémunération et d`autres détails sur leur emploi.