Le concept de recrutement et de sélection
Contenu
Le recrutement et la sélection est un processus pour attirer, le dépistage et l`embauche de la bonne personne pour le travail au bon moment. Ce processus implique différentes étapes et méthodes, qui comprennent l`établissement des exigences d`emploi, offre d`emploi, la présélection des candidats, la sélection et l`embauche du meilleur candidat en fonction des critères établis.
Importance
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L`embauche et a des avantages importants pour une organisation. Qualifiés, motivés et engagés employés veillent à ce que les objectifs sont atteints société. Une mauvaise location est un gaspillage de ressources de l`entreprise consacré à l`embauche, la formation, la cessation et réembauche. Il peut aussi provoquer la démoralisation du reste du personnel.
Responsabilités
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Dans la plupart des organisations, le service des ressources humaines gère le processus de recrutement et de sélection. Le département aide à l`élaboration des cahiers des charges et les critères d`embauche, les postes du travail interne et externe, effectue la présélection des candidats, guide le gestionnaire d`embauche au cours des entrevues et la sélection finale et prépare les formalités administratives pour les offres d`emploi et d`embauche.
méthodes
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Le recrutement implique la recherche de candidats d`autant de sources fiables que possible. Cela inclut l`approvisionnement interne, les renvois des employés, l`affichage externe dans les sites d`emploi, les écoles et les associations professionnelles, publicité dans les journaux et l`utilisation des réseaux professionnels. Un cabinet de recrutement est parfois employé pour des postes difficiles à combler. Le processus de sélection utilise des outils tels que des interviews, des tests de compétences, tests de personnalité, des échantillons de travail et la vérification des références.