Le processus de recrutement et de sélection des RH
Contenu
- Suivi des demandes en ligne
- Le recrutement interne
- Vidéo: processus de recrutement emeraude rh v2
- Vidéo: cours en ligne : bien comprendre le processus de recrutement
- Examen préalable
- Interviewer
- Vidéo: l`exposé de recrutement et selection - grh s4 -
- Vidéo: mettre en place des outils de recrutement - ressources humaines - digischool
- Sélection
Le processus de recrutement et de sélection des ressources humaines (RH) commence généralement avec des offres d`emploi de publicité et se termine par la sélection des meilleurs candidats pour occuper ces postes. Le recrutement étapes candidats voir comprennent le suivi des demandes en ligne, le dépistage préliminaire, entrevue, vérification des références et arrière-plan, suivi par la sélection des candidats. Cette série d`étapes est communément appelé le Process- de recrutement Cependant, les professionnels des ressources humaines utilisent des termes comme « l`acquisition de talents » et « gestion des talents » pour décrire le recrutement stratégique mis au point et les processus de sélection.
Suivi des demandes en ligne
Le recrutement commence par la planification stratégique derrière les coulisses pour le développement de la main-d`œuvre et continue longtemps après la retraite et de la résignation. Cependant, les premiers candidats à pas voir est généralement le processus de demande en ligne. Un système de suivi des candidats (ATS) invite les candidats à l`entrée de leurs renseignements personnels et de l`histoire de travail dans les domaines désignés. Le système analyse ensuite les descriptions candidats de leurs fonctions, les tâches et les responsabilités, et correspond à certains mots-clés et identifie les candidats qui satisfont aux exigences de base pour chaque emploi. Les recruteurs peuvent utiliser la technologie de suivi des candidats pour identifier les candidats, entrevues calendrier et extraire des données égalité des chances en matière d`emploi (EAE) aux fins de déclaration.
Le recrutement interne
Vidéo: Processus de recrutement Emeraude RH V2
Vidéo: Cours en ligne : Bien comprendre le processus de recrutement
méthodes de recrutement internes varient légèrement. offres d`offre d`emploi dans le lieu de travail peut précéder la publicité extérieure pour donner aux employés actuels l`occasion d`exprimer leur intérêt pour les offres d`emploi avant que les candidats externes. Certains employeurs ont des politiques en milieu de travail en ce qui concerne les promotions et les transferts - par exemple, certaines entreprises exigent que les employés soient dans leur emploi actuel pendant au moins six mois avant qu`ils ne soient admissibles à un transfert.
examen préalable
L`examen préalable est la prochaine étape dans le processus de recrutement de ressources humaines. Les recruteurs et les spécialistes de l`emploi effectuent l`examen préalable au moyen d`entrevues téléphoniques utilisés pour vérifier l`histoire du travail et des qualifications de base et des compétences. Un entretien téléphonique est le premier point auquel un employeur exprime son intérêt pour un candidat. L`entretien téléphonique est également la première occasion le représentant de l`employeur doit faire une bonne impression sur les employés potentiels. Par conséquent, les employeurs qui veulent améliorer leur réputation d`entreprise utilisent les possibilités de dépistage préliminaires pour suggérer qu`ils sont des employeurs de choix et des entreprises pour lesquelles les candidats sont heureux d`être considéré pour un emploi.
interviewer
Vidéo: l`exposé de recrutement et selection - GRH S4 -
Vidéo: Mettre en place des outils de recrutement - Ressources humaines - digiSchool
Pour beaucoup d`emplois, les candidats passent par deux étapes d`entrevue après l`examen préliminaire. La première étape de l`entrevue comprend une entrevue face à face soit avec le recruteur ou gestionnaire. L`étape suivante peut être avec un gestionnaire d`embauche ou de direction de haut niveau, en fonction de la position. Les interviewers utilisent une combinaison de méthodes pour déterminer le candidat qui semble être un bon moyen pour le travail et l`organisation. De plus, les réponses d`entrevue mettent en lumière la capacité des candidats à exercer les fonctions d`un emploi et d`articuler leurs compétences et qualifications. Chaque fois qu`il ya une interview panel, les enquêteurs parviennent généralement à un consensus sur le candidat dont les qualifications et l`éthique correspondent aux exigences de l`emploi, ainsi que la philosophie de l`organisation.
Sélection
Le processus de recrutement se termine par la sélection d`un candidat dûment qualifié. Le processus de sélection proprement dite se compose de plus que l`extension d`une offre d`emploi. Dans certaines circonstances, les négociations pour un régime de rémunération et les avantages sociaux s`ensuivent après que l`employeur propose une offre. Dans de nombreux cas, les employeurs effectuent des enquêtes sur les antécédents et les contrôles de référence pour assurer qu`ils prendre une décision d`embauche sage. Dans le cas où le premier candidat ne passe pas avec succès la vérification des antécédents ou si la vérification des références révèle des informations qui suggère les gestionnaires d`embauche devraient jeter un oeil à d`autres candidats, les notes des entrevues avec d`autres candidats sont utiles.