Le processus de recrutement et de sélection
Pour de nombreuses organisations, le processus de recrutement et de sélection se compose de plusieurs étapes. Un spécialiste de l`emploi ou d`un recruteur est responsable des étapes préliminaires et intermédiaires, alors que les chefs de service, les gestionnaires d`embauche et autres membres du personnel des ressources humaines sont impliqués dans intermédiaires aux étapes finales du processus.
Les candidats Sourcing
spécialistes de l`emploi et les recruteurs utilisent une variété de techniques pour trouver des candidats. Sourcing candidats se réfère à la première étape du processus de recrutement, dans lequel un employeur cherche activement des candidats qualifiés. Sourcing peut se faire via les appels froids dans certains domaines de se demander si eux-mêmes ou leurs collègues sont intéressés par des opportunités de carrière avec une autre entreprise, ou il peut être fait par des moyens traditionnels de recrutement par la publicité. Un site de réseautage social, LinkedIn, fait des candidats d`approvisionnement beaucoup plus facile en permettant aux professionnels d`indiquer si elles cherchent des opportunités de carrière. recruteurs technophiles utilisent des sites de réseautage social, les tableaux d`affichage de recrutement et les sites d`affichage de postes aux candidats source. Le bouche à oreille est une autre, parfois plus efficace, des moyens de candidats d`approvisionnement. Les recruteurs et les spécialistes de l`emploi qui ont mis le mot qu`ils cherchent des gens pour combler les postes vacants sont souvent inondés de demandes de renseignements candidats.
Les candidats dépistage
Le processus de sélection peut être ardu lorsque les recruteurs pour les grandes entreprises doivent trier des milliers de CV, des applications et des lettres d`intérêt. Il y a deux raisons pour lesquelles les employeurs insistent sur l`importance des directions suivantes au cours du processus d`application: Il simplifie les étapes de dépistage préliminaires dans le recrutement. Elle démontre également la capacité d`un candidat à suivre les instructions, ce qui est un trait important recruteurs recherchent des candidats qualifiés. Les organisations qui utilisent des systèmes de suivi des candidats peuvent effectuer le contrôle préliminaire avec le clic d`une souris, en effectuant des recherches de mots clés pour curriculum vitae indiquant l`expérience dans certains domaines. Par exemple, un examen préliminaire des candidats des ressources humaines qui ont une expertise des énoncés de position de dépôt pour les plaintes des employés comprendrait une recherche de mots clés tels que « les relations de travail », « déclarations de position » et « les plaintes des employés ».
interviewer
Pour les demandeurs d`emploi, les recruteurs et les gestionnaires d`embauche, l`entrevue se classe souvent très bas sur la liste des tâches favorites. Les interviewers et les personnes interrogées abordent des réunions en face à face avec peu, le cas échéant, la préparation, bien qu`il existe de nombreuses ressources en ligne et d`impression qui peuvent aider à minimiser les maladresses et l`incertitude. Deux grands types de questions d`entrevue sont comportementale et la situation. questions d`entrevue cherchent généralement des réponses de candidats pour des postes de gestion et surtout sur la façon dont ils traitent les questions des employés et le lieu de travail. questions d`entrevue situationnelles démontrent l`expertise fonctionnelle ou technique du candidat et sont généralement réservés aux demandeurs d`emploi à la recherche des postes qui exigent des connaissances des processus et étapes, telles que les candidats pour les postes de soins infirmiers cliniques.
Sélection
La dernière étape dans un processus de recrutement et de sélection est lorsque les candidats serpentent leurs entrevues avec le personnel des ressources humaines, les gestionnaires d`embauche, et le cas échéant, des cadres de niveau supérieur. La phase de sélection peut inclure des conférences entre les gestionnaires d`embauche et le personnel des ressources humaines afin de déterminer les candidats de la liste restreinte sont qualifiés pour le poste. Cependant, certains gestionnaires d`embauche prennent une décision unilatérale d`étendre une offre d`emploi et demander que le personnel des ressources humaines portent simplement la demande en traitant les tâches administratives et fonctions associées à l`offre. D`autres étapes de la phase de sélection comprennent des tâches de ressources humaines telles que la vérification des antécédents, vérification de l`admissibilité des travailleurs, et d`autres processus de tests de pré-emploi.