Qualifications du recruteur d`emploi

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Bien qu`un baccalauréat&rsquo de-diplôme n`est pas une exigence obligatoire pour un recruteur, la plupart des sociétés trouvent hautement souhaitable lors de l`embauche pour ce poste. De nombreux collèges et universités offrent des diplômes de premier cycle en gestion des ressources humaines. Un diplôme d`affaires est également de la valeur. Un diplôme de gestion des ressources humaines comprend des cours spécifiques dans la fonction de recrutement. L`obtention d`une certification dans le domaine est une autre option. L`Association nationale des services du personnel (NAPS) offre une accréditation en tant que consultant du personnel certifié (CPC). La formation de la CPC se concentre sur les deux lois sur l`emploi étatique et fédéral.

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Si vous êtes débutant en tant que recruteur, d`obtenir un poste dans une agence de l`emploi pourrait être utile à votre carrière. De nombreuses entreprises de recrutement offrent une formation sur le tas. La plupart préfèrent un diplôme, mais recrutera un starter auto avec des compétences en communication polie. Autres qualifications pour des postes de niveau d`entrée comprennent les compétences de gestion du temps, les compétences en relations publiques et la capacité d`interagir avec les candidats et les clients à tous les niveaux.

La plupart des postes de niveau intermédiaire ont besoin de 3 à 5 ans d`expérience dans le recrutement. Certaines entreprises préfèrent que les candidats ont une expérience dans leur secteur d`activité particulier. En plus d`avoir les techniques d`entrevue polie, les personnes qui aspirent à mi postes de niveau doivent avoir une expérience éprouvée dans la création de plans de dotation en personnel, l`exécution des activités de recrutement sur le campus, les candidats à la diversité d`approvisionnement et ont connaissance des logiciels de recrutement spécifiques.

Les sociétés qui emploient un grand nombre de personnes ont souvent une équipe de recrutement en interne. Offres d`emploi au niveau supérieur exigent un diplôme en plus de 8 à 10 ans d`expérience. Les personnes occupant des postes supérieurs mènent généralement l`équipe fonctionnelle. Ils collaborent avec les gestionnaires de haut niveau de l`entreprise pour combler leurs besoins en personnel et les aider à élaborer des plans stratégiques. Les employés qui effectuent à ce niveau sont censés gérer des projets de recrutement de volume élevé, rester à jour sur les tendances du marché et de développer un vaste réseau d`approvisionnement.

Les recruteurs traitent des questions de salaire sur une base de jour en jour. Comme dans toute fonction du champ des ressources humaines, la qualification la plus essentielle est la capacité de gérer discrètement des informations confidentielles. Les recruteurs doivent être d`excellents négociateurs, travailler de façon autonome et savoir comment établir des priorités. La capacité à analyser les CV et faire le bon match des contraintes de temps spécifiques est d`une importance. suivi en temps opportun est une autre qualification pour une carrière dans ce domaine. spécialistes de placement réussis ont aiguisée compétences organisationnelles pour répondre aux exigences de l`emploi.