Quels sont les devoirs des recruteurs RH?

recruteurs RH qui travaillent pour les grandes entreprises que Microsoft et IBM concurrent de taille doit construire un grand plan de recrutement national pour embaucher des employés spécifiques. Étant donné que les grandes entreprises sont parfois situées dans les zones rurales des États-Unis qui n`ont pas accès aux travailleurs hautement spécialisés qui ont tendance à vivre dans les grandes villes, un recruteur RH monte le recrutement des campagnes qui impliquent l`utilisation de l`Internet pour diffuser des annonces d`emploi ainsi que des journaux nationaux tels comme "USA Today". Un recruteur des ressources humaines fait également appel à des agences nationales de l`emploi et des lieux les descriptions des exigences d`emploi, à l`aide de l`agence de l`emploi pour les aider à combler des emplois spécifiques.

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Étant donné que certains des meilleurs candidats pour des emplois spécialisés dans certains domaines, tels que les industries de l`informatique et de production de films, sont diplômés des collèges, il appartient au recruteur des ressources humaines pour rechercher des diplômés récents des collèges qui seront un bon ajustement avec la société. Un recruteur RH fait des contacts personnels avec les administrateurs des collèges tout le pays dans l`espoir de parler aux étudiants en personne lors d`événements de recrutement ont lieu chaque année.

Pour tenir des registres efficaces de tous les candidats qui ont postulé pour des emplois spécifiques grâce aux efforts passés du recruteur des ressources humaines, il est important que l`entrée recruteur RH toutes les informations pertinentes recueillies sur ces candidats dans une base de données informatique. Le recruteur est également chargé de coordonner ses efforts de recrutement avec les gestionnaires des ressources humaines et des superviseurs pour veiller à ce qu`ils connaissent les forces et les faiblesses de tous les candidats.

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En tant qu`entreprise connaît une croissance importante au cours de l`année, un recruteur des ressources humaines doit être en mesure de remplir de nouveaux postes de travail de manière opportune. La meilleure façon d`y parvenir est de garder tous les dossiers des employés potentiels dans le dossier et en restant en contact avec eux. Cela implique le développement d`un bassin de candidats d`emplois futurs qui seraient un bon ajustement pour les postes qui seront créés dans l`avenir, ainsi que pour les postes qui doivent pourvoir immédiatement en raison du roulement.