Structure organisationnelle d`une agence de recrutement

<p>Une agence de recrutement fournit un service précieux à ses clients en les aidant à attirer et embaucher le haut calibre de talent pour leur industrie. Ce partenariat a besoin d`un solide ensemble de l`éthique, une capacité à atteindre les objectifs et une structure interne organisée.

Président ou propriétaire

  • La personne en charge de superviser les opérations au jour le jour et la gestion financière de l`entreprise est généralement le propriétaire ou le président du cabinet de recrutement.

Gestionnaire de recrutement



  • Le responsable du recrutement est souvent le principal point de contact avec les clients. Cette personne est chargée d`assurer les besoins du client sont satisfaits. En règle générale, les recherches sont menées par les recruteurs, qui relèvent directement du responsable du recrutement.

Gestionnaire de compte

  • Le gestionnaire de compte est responsable de l`obtention de nouveaux clients. Cette personne est un professionnel de la vente qui a la capacité de promouvoir le service de l`agence de recrutement et de négocier de nouveaux contrats.

Les recruteurs

  • La plupart des entreprises de recrutement emploieront plusieurs recruteurs. Ces employés sont responsables du recrutement plein cycle de vie, qui comprend l`approvisionnement, le dépistage, les candidats de tests et de coaching.

Spécialistes en dotation

  • Le titre de la position la plus au niveau de l`entrée dans une agence de recrutement peut avoir plusieurs noms différents. En règle générale, ces employés utilisent réseau, cold calling et les conseils d`emploi pour trouver des candidats potentiels pour le recruteur à l`entrevue.

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