Le rôle des RH dans un petit logiciel Company

Dans la plupart des cas, une petite entreprise de logiciel ne dispose que d`un ou deux professionnels des ressources humaines au sein de l`organisation qui gère tous les aspects des ressources humaines. On parle en tant que généraliste des ressources humaines.

L`embauche, la formation et le maintien des employés comprend aider les cadres supérieurs pour créer la structure organisationnelle et les politiques, l`élaboration de plans incitatifs et avantages sociaux ainsi que trouver des ressources pour attirer des employés à l`organisation.

Toutes les entreprises de logiciels ont besoin d`attirer et de maintenir les professionnels de la technologie de l`information avec les connaissances et de compétences relatives aux technologies émergentes. Le Bureau of Labor Statistics rapporte une augmentation continue de ces professionnels. Une petite société de logiciels connaît une vive concurrence de grandes organisations pour attirer ces types d`employés. RH joue un rôle essentiel dans la création de stratégies de recrutement pour attirer les professionnels de la technologie de l`information à forte demande.